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合智概況
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組織績效中KPI的提�。ㄒ唬攀�
發(fā)布時(shí)間：
2017-02-20
來源：
合智咨詢
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362
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前一段時(shí)間我們介紹完了職能規(guī)劃的設(shè)定，職能規(guī)劃是組織中的經(jīng)營目標(biāo)與績效指標(biāo)落地的橋梁。那么如何提取組織中的績效指標(biāo)呢，又該如何能將公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)分解到組織中的不同職能部門或者不同的團(tuán)隊(duì)中呢？我們將分幾次進(jìn)行講解。構(gòu)...
“態(tài)度”是否可以被考核
發(fā)布時(shí)間：
2017-02-07
來源：
合智咨詢
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248
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總會(huì)有人問我，一個(gè)人的態(tài)度能不能通過績效指標(biāo)的設(shè)定進(jìn)行考核，如果能考，該如何考。盡管我們常常說，細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定了高度，可見態(tài)度對(duì)一個(gè)人能否取得關(guān)鍵業(yè)績是起到?jīng)Q定的作用的，正是因?yàn)槠髽I(yè)的管理者都明白這個(gè)道理，所以就...
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之五
發(fā)布時(shí)間：
2017-01-23
來源：
合智咨詢
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小天鵝戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的歷程故事給我們帶來的啟發(fā)通過小天鵝幾次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型歷程故事，給我們帶來了非常直觀的企業(yè)需要思考的三個(gè)問題，也即是我們選擇的戰(zhàn)略是什么，這個(gè)戰(zhàn)略的執(zhí)行是否是成功還是失敗的，是什么原因造成了我們的成功和失敗。接下...
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之四
發(fā)布時(shí)間：
2017-01-16
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合智咨詢
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小天鵝的第二次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型故事從以上小天鵝的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型故事可以看出，小天鵝的第一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型盡管并不是盲目的，因?yàn)橹辽偎呀?jīng)意識(shí)到自己未來會(huì)很快掉到左下右下的領(lǐng)域，但它的這次轉(zhuǎn)型卻又是失敗的。經(jīng)過這次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的失敗后，我們再來看...
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之三
發(fā)布時(shí)間：
2017-01-11
來源：
合智咨詢
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310
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上一篇我們提及了小天鵝公司請到安達(dá)信提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的咨詢服務(wù)。一般而言，戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，有幾種情況，一種是縱向一體化，小天鵝沒法向上延伸到鋼材原材料這個(gè)領(lǐng)域，也沒法向下進(jìn)入到建立廣泛渠道的戰(zhàn)略，這些都不是其擅長的，這一點(diǎn)它是很...
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之二
發(fā)布時(shí)間：
2016-12-26
來源：
合智咨詢
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284
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很多企業(yè)并不一定知道自己究竟選擇的是什么戰(zhàn)略，這種現(xiàn)象也是很正常的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)其實(shí)真的不知道自己的戰(zhàn)略是什么。尤其是當(dāng)我們處在藍(lán)海領(lǐng)域也即是我們上面提及的在左上角領(lǐng)域的時(shí)候，這種時(shí)候，企業(yè)所在的行業(yè)還處在賣方市場，只...
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之一
發(fā)布時(shí)間：
2016-12-12
來源：
合智咨詢
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11月26日和27日兩天，聽了清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》的課程，收益非常多，對(duì)自己的觸動(dòng)也很大，所以想利用這個(gè)機(jī)會(huì)和大家分享一下自己的感受。肖老師的這門課程的中心點(diǎn)是要告訴大家財(cái)務(wù)分析的重要...
酒與污水定律給我們帶來的啟發(fā)
發(fā)布時(shí)間：
2016-11-29
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合智咨詢
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今天很偶然的看到了一篇心理學(xué)的文章，“酒和污水的定律”，意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺...
召開校園招聘已錄用學(xué)生的座談會(huì)的意義和方法
發(fā)布時(shí)間：
2016-11-17
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合智咨詢
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306
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十月底我在南京參加了我的客戶組織的一場校園招聘中已錄用學(xué)生的座談會(huì)，事前我已經(jīng)就如何召開座談會(huì)以及召開這個(gè)座談會(huì)的意義和客戶的人力資源部總監(jiān)進(jìn)行了輔導(dǎo)。此次我全程觀察了該客戶人力資源總監(jiān)主持的這場座談會(huì)，收集了很多的第一...
關(guān)于從事HR工作是否有前途的論述
發(fā)布時(shí)間：
2016-11-10
來源：
合智咨詢
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上周五，幾個(gè)公司的HR專業(yè)人員前來拜訪我，和我交流了其中的一個(gè)話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來越難于開展，既不能獲得公司高層的認(rèn)可，也還不能得到員工的認(rèn)可，從而對(duì)這個(gè)職業(yè)的發(fā)展以及其重要...
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