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合智概況
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合智文章
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談企業(yè)中人才的選拔與使用――對英雄的理解
發(fā)布時(shí)間：
2010-07-02
來源：
合智咨詢
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1106
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最近看完了中國古代經(jīng)典名著，三國年代的作者劉劭撰寫的《人物志》中對英雄的分析與使用的文章，很有感觸。這段時(shí)間正好對浙江嵊州某企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，借助這個(gè)話題，談?wù)勂髽I(yè)中對人才的選拔與使用的問題。該企業(yè)規(guī)模800多人，銷售額2...
創(chuàng)業(yè)成功后老板的自我修煉
發(fā)布時(shí)間：
2010-06-01
來源：
合智咨詢
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939
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最近碰到這樣一個(gè)案例：一家經(jīng)營照明燈具時(shí)間不短的民營企業(yè)，好幾年前就已經(jīng)發(fā)展到具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，也有不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益。老板夫婦倆都很有事業(yè)心，一面積極擴(kuò)張公司規(guī)模、開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，一面還在國內(nèi)著名高校參加各類管理培訓(xùn)課程及...
從人際關(guān)系的視角看工作中的滿意與不滿意
發(fā)布時(shí)間：
2010-06-01
來源：
合智咨詢
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20世紀(jì)50年代末期，赫茨伯格（Frederick Herzberg）和他的助手們在美國匹茲堡地區(qū)對二百名工程師、會(huì)計(jì)師進(jìn)行了調(diào)查訪問。訪問主要圍繞兩個(gè)問題：在工作中，哪些事項(xiàng)是讓他們感到滿意的，身在其中能獲得快樂和滿足...
職場年輕人：“挫折與辛酸會(huì)讓我們更加自信”
發(fā)布時(shí)間：
2010-03-25
來源：
合智咨詢
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近日，接到友人的一條幽默短信，其內(nèi)容耐人尋味：“用奶粉滅掉00后，考試滅掉90后，房價(jià)滅掉80后……”多么生動(dòng)的現(xiàn)實(shí)寫照�。‰m然有些偏激，但也道出了一代又一代年輕人的辛酸和無奈！從出生到上學(xué)，再到深入職場，每一步走的都是...
再談企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老的管理
發(fā)布時(shí)間：
2010-03-18
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合智咨詢
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根據(jù)企業(yè)的生命周期理論，企業(yè)發(fā)展大多會(huì)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)階段、擴(kuò)張階段、規(guī)范化階段、鞏固階段、衰落和復(fù)興階段。很多企業(yè)在度過了創(chuàng)業(yè)期和擴(kuò)張期后大多會(huì)面臨一個(gè)問題，即公司的部分創(chuàng)業(yè)期的成員的表現(xiàn)開始出現(xiàn)問題，或缺乏激情、或固步自封、...
淺談創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)起步時(shí)的團(tuán)隊(duì)管理
發(fā)布時(shí)間：
2010-03-17
來源：
合智咨詢
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關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理，成功的企業(yè)家和精通人力資源管理的人們已經(jīng)有很多精彩的論述。對于剛剛起步的企業(yè)，一些關(guān)鍵的組織要素如成員角色、規(guī)章制度、價(jià)值觀等，都沒有固定或者成型。如果在這些層面出現(xiàn)問題，就需要領(lǐng)頭人能對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效...
金融危機(jī)中企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的一點(diǎn)思考
發(fā)布時(shí)間：
2010-02-25
來源：
合智咨詢
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學(xué)管理尤其是學(xué)習(xí)西方管理的，大概都知道泰勒和他的科學(xué)管理思想。在泰勒看來，當(dāng)時(shí)的工人和資本家們把眼光糾結(jié)于工資多寡的合理性，也就是剩余價(jià)值的分配上，遠(yuǎn)不及大家先共同把剩余價(jià)值這塊餅做大來得更富有意義。類似于我們熟悉的“大...
面試人員的面試境界
發(fā)布時(shí)間：
2010-02-25
來源：
合智咨詢
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近期由于招聘咨詢顧問和市場人員，我們連續(xù)面試了不少的候選人。在指導(dǎo)下屬面試的過程中，隨著面試次數(shù)的增多，也能感受到他們面試能力的提升。在分析每一個(gè)應(yīng)聘人員的面試情況時(shí)，和員工們共同分享了面試人員的面試境界問題，這種境界會(huì)...
面試的信度與效度
發(fā)布時(shí)間：
2010-02-25
來源：
合智咨詢
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人員篩選是整個(gè)招聘實(shí)施過程的核心，方法有多種，如：常見的簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、心理測評(píng)等。效果各異，評(píng)價(jià)不一。今天，我就結(jié)合自己的面試和被面試經(jīng)歷，從相關(guān)理論的視角出發(fā)，談?wù)劽嬖嚨男哦群托Ф葐栴}。首先，介紹幾個(gè)...
民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老的使用與退出
發(fā)布時(shí)間：
2010-02-05
來源：
合智咨詢
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最近一位咨詢顧問詢問我有關(guān)創(chuàng)業(yè)元老如何退出的問題，目前他正在廣東陽江的某零售企業(yè)做管理咨詢，老板問到他如何解決創(chuàng)業(yè)元老的問題，他不知道該如何回答這位老板。關(guān)于創(chuàng)業(yè)元老已經(jīng)阻礙企業(yè)發(fā)展的問題，或多或少在公司里是存在的，這也...
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