n       任職資格是指在特定的工作領域內(nèi)，根據(jù)任職標準，對工作人員工作活動能力的證明。任職資格標準的開發(fā)能牽引員工不斷學習、不斷改進，提升其職位勝任能力

►         “學而優(yōu)則仕”，企業(yè)技術人員紛紛奔走“官道”，希望被提拔做管理者，但并不是要做管理者的工作，而是為了獲得相應的待遇或社會榮譽

►         企業(yè)發(fā)展速度很快，許多員工未經(jīng)一定時間的工作經(jīng)驗積累，就開始被“趕鴨子上架”，擔任某個職位了。 但，往往此時此刻，他們到崗后不知道應該如何去做，也沒有見過一個真正的職業(yè)經(jīng)理人是怎么做的，無所適從

►         某某員工在會議報告時用語和行為太過“隨意化”，有時甚至在大庭廣眾之中“轉身就走，奪門而出”，欠缺職業(yè)素養(yǎng)

n       合智咨詢將在職位體系建立的基礎上，幫助企業(yè)建立不同職位類別的任職資格標準，并建立公平公正的認證程序，幫助企業(yè)提升管理者與專業(yè)人員職業(yè)化水平，實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展

（任職資格體系模型）