n       一個企業(yè)的成功，除了進入到合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略以外，選到合適的人也是一個非常重要的因素。招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有選到合適的人，育人才會變得順暢，用人就得心應手，留人也很方便了

►         用人部門與人力資源部在招聘流程中的分工不清，意見相左，招聘周期過長

►         入職新員工，工作1年左右，剛剛能獨擋一面，做點事情，就“想跑了”

►         對于一些高端的技術人才，遲遲沒有理想的申請者，想請獵頭，但企業(yè)現在是處在成本緊縮階段

►         人力資源部好不容易相中的一位核心崗位人員，但領導在薪資和對其人的判斷上有些猶豫，結果“花落他家”，只得“卷土重來”

n       合智咨詢結合多年招聘與選拔的經驗，將結合企業(yè)的戰(zhàn)略，幫助企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，并在此基礎上，制定招聘計劃；同時，將結合企業(yè)的核心價值觀，幫助企業(yè)明確招聘策略和原則以及合理的招聘渠道，培養(yǎng)合格的面試人員，以全方位地構建企業(yè)的招聘管理體系

（招聘管理體系模型）