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合智概況
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博聞/弈明
博聞/弈明
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合智服務(wù)
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人力資源管理
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研發(fā)管理
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研發(fā)管理變革
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績效管理實(shí)務(wù)
薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
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跨部門溝通與協(xié)作
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
高績效中層管理技能提升
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合智服務(wù)
合智服務(wù)
職位體系：職位設(shè)計(jì)及職位分析
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
984
內(nèi)容概要：
n 職位分析與職位評估是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。職位體系的建設(shè)，也是我們咨詢的基礎(chǔ)工作► ...
績效管理體系
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
852
內(nèi)容概要：
n 很多企業(yè)的老總感慨公司的管理人員不注重對下屬的培養(yǎng)和管理，很多新任的管理人員偏重業(yè)務(wù)的操作而忽視對管理的工作。事實(shí)上，這些問題，可以通...
薪酬激勵(lì)體系
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
801
內(nèi)容概要：
n “天下熙熙皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。薪酬在吸引，保留和激勵(lì)員工等方面的作用不言而喻！但不同職位對企業(yè)而言，其責(zé)任和貢獻(xiàn)是不一樣的...
內(nèi)部培訓(xùn)體系
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
844
內(nèi)容概要：
n 近20多年發(fā)展起來的人力資本理論讓我們更清楚地認(rèn)識到，員工的技能在很大程度上是在工作中形成的► &n...
人力資源規(guī)劃
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
708
內(nèi)容概要：
n 人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略規(guī)劃緊密相聯(lián)，它著眼于為企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力資源。規(guī)劃企業(yè)的人員增減數(shù)量、人員晉升數(shù)量等，可使企業(yè)...
定崗定編
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
771
內(nèi)容概要：
n 人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略規(guī)劃緊密相聯(lián)，它著眼于為企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力資源。規(guī)劃企業(yè)的人員增減數(shù)量、人員晉升數(shù)量等，可使企業(yè)...
招聘管理體系
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
876
內(nèi)容概要：
n 一個(gè)企業(yè)的成功，除了進(jìn)入到合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略以外，選到合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。招聘是人力資源管理活動(dòng)中的源頭，只有選...
任職資格體系
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
703
內(nèi)容概要：
n 任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員工作活動(dòng)能力的證明。任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)能牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，提升其職位勝任能力►&nbs...
勝任素質(zhì)模型
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
點(diǎn)擊數(shù)：
733
內(nèi)容概要：
n 素質(zhì)是指一個(gè)人在特定的工作崗位和組織環(huán)境中產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個(gè)人特征的集合。素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)中，我們經(jīng)常會(huì)碰到以下狀況...
戰(zhàn)略人力資源管理
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-31
來源：
合智咨詢
點(diǎn)擊數(shù)：
957
內(nèi)容概要：
【基礎(chǔ)信息】1. 課程系列：人力資源管理2. &nbs...
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