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深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司
地址:深圳市南山區(qū)金雞路田廈翡翠明珠3棟1905室
電話:0755-26457482
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E-mail:hezhi@chinahzh.net
網站:www.jntbwjc.com
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公司新聞
深圳市萬極科技聘請合智咨詢顧問
發(fā)布時間:
2015-06-09
來源:
合智咨詢
點擊數:
270
內容概要:
合智咨詢合伙人、資深顧問張鐵軍先生受聘擔任深圳市萬極科技股份有限公司(原深圳市域成華升轉印材料有限公司)高級顧問,雙方于5月29日正式簽訂顧問協議。與一般的公司顧問不同,張老師不僅要指出公司經營中存在的問題,還要督導相關...
東麗塑料咨詢項目啟動與調研
發(fā)布時間:
2015-06-05
來源:
合智咨詢
點擊數:
141
內容概要:
2015年5月5日,由深圳市加速成長教育科技有限公司洽談、深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司承接的東麗塑料(深圳)有限公司的績效考核項目正式啟動。東麗塑料有限公司是日資企業(yè),受日本文化和管理的影響,在工作績效和員工工作激情上...
寧波吉品科技公司CRM咨詢項目啟動會
發(fā)布時間:
2015-06-05
來源:
合智咨詢
點擊數:
150
內容概要:
深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱合智公司)與寧波吉品科技股份有限公司(以下簡稱吉品公司)進行了多次接觸,并邀請合智公司首席咨詢顧問莊老師實地參觀、溝通交流,最終確定與合智公司的合作,由合智公司承接吉品公司的CRM...
深圳高新技術產業(yè)協會“任職資格管理體系建設”公開課
發(fā)布時間:
2015-05-26
來源:
合智咨詢
點擊數:
170
內容概要:
2015年5月22和23日兩天,由深圳市高新技術產業(yè)協會主辦,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生講授的“任職資格管理體系建設與應用”的課程在深圳如期舉辦。此次公開課,有超過20家的高新技術企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)和人力...
“核心人才吸引與發(fā)展”論壇演講
發(fā)布時間:
2015-05-26
來源:
合智咨詢
點擊數:
135
內容概要:
2015年5月21日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司攜手獵聘網華南區(qū)的伙伴們共同舉辦《核心人才吸引與發(fā)展論壇》,獵聘網華南區(qū)總經理江莉與深圳合智企業(yè)管理咨詢公司創(chuàng)始人何新云老師,就企業(yè)如何培養(yǎng)人、吸引人和留住企業(yè)核心人才...
江西科技總裁EMBA班組織建設公開課
發(fā)布時間:
2015-05-20
來源:
合智咨詢
點擊數:
140
內容概要:
2015年5月16-17日兩天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生前往江西景德鎮(zhèn),對70多位企業(yè)總經理進行了兩天的“建設組織能力,推動企業(yè)經營目標實現”的培訓。此次活動是由南昌大學MBA教育中心與江西省工信委...
向華為學人力資源管理公開課
發(fā)布時間:
2015-05-15
來源:
合智咨詢
點擊數:
151
內容概要:
2015年5月14日全天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生受北京百朗教育發(fā)展有限公司的邀請,在深圳為30多位企業(yè)的70多位中高層管理者舉辦了為期一天的向華為學人力資源管理的公開課。此次培訓是北京百朗教育發(fā)展...
杭州某科技公司“建設組織能力,推動公司可持續(xù)發(fā)展”主題交流活動
發(fā)布時間:
2015-05-15
來源:
合智咨詢
點擊數:
133
內容概要:
2015年5月上旬,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新云先生,受邀杭州某科技公司董事長的邀請,對該公司全體中高層管理人員進行了兩天的交流活動本次活動是上次該公司董事長拜訪合智咨詢后的一個后繼活動。這次交流的主題確定...
合智咨詢與錦田顧問公司簽訂戰(zhàn)略合作協議
發(fā)布時間:
2015-05-15
來源:
合智咨詢
點擊數:
258
內容概要:
深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱合智咨詢)于2015年3月27日和廣州錦田顧問服務有限公司(以下簡稱錦田顧問)簽訂戰(zhàn)略合作協議,至此雙方成為優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作伙伴。錦田顧問1996年在廣州成立,是中國最早的多元化...
美的熱水器事業(yè)部職業(yè)生涯規(guī)劃管理輔導完成
發(fā)布時間:
2015-05-13
來源:
合智咨詢
點擊數:
98
內容概要:
由廣州錦田顧問公司洽談的,合智咨詢總經理何新云先生承接的美的熱水器事業(yè)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導的項目,于4月29日全部完成。此前,何先生對美的熱水器事業(yè)部的需要輔導的員工進行了個性特征、價值觀、技能、學習方式、創(chuàng)業(yè)潛力等通...
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