經(jīng)過第一期人力資源管理項目各基礎(chǔ)模塊的建設(shè)，世紀人無線人力資源管理基礎(chǔ)體系已基本形成。在8月12日，合智咨詢項目組與世紀人無線管理層召開第二期啟動大會，合智咨詢公司合伙人、咨詢總監(jiān)何新云在大會上就第一期人力資源項目的各模塊工作做了充分的講解，同時就第二期的項目安排做了詳實的匯報；在此前，合智咨詢公司所設(shè)計的所有模塊，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位體系、薪酬體系、績效管理體系等全部通過世紀人無線所有管理者的評審，并獲得一致認同

在十月中旬，咨詢顧問已經(jīng)完成項目第二期的如下工作：培訓體系、任職資格體系建立、人力資源規(guī)劃、以及員工手冊的編寫等

其中培訓體系設(shè)計到員工導師制度的建立、課程體系的建立、內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)、員工學習計劃的編制、公司年度培訓計劃的提取、相關(guān)制度的設(shè)計與實施；任職資格體系的工作包括各類標準的開發(fā)、認證程序的確定、相關(guān)制度的建立；人力資源規(guī)劃的工作包括公司三年的人員規(guī)劃、公司明年各崗位人員的編制等；員工手冊涵蓋總經(jīng)理講話、公司的使命、愿景、價值觀和管理原則，同時包括公司各類管理規(guī)章制度

目前，第二期項目的以上模塊，已經(jīng)過世紀人無線項目小組的評審，并獲得一致通過

當前，公司的中長期激勵方案的設(shè)計工作正由顧問緊張而有序的進行，這也是世紀人無線咨詢項目中的最后一個模塊，預計該項工作在11月中旬左右結(jié)束。該公司項目總結(jié)會將在11月14日舉行