由于參加培訓(xùn)的學(xué)員水平參差不齊，既有多年面試經(jīng)驗(yàn)的HR人員，也有才參加工作不久的剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何滿足不同學(xué)員不同的需求，這對(duì)何先生是一個(gè)挑戰(zhàn)。盡管何先生盡可能的做到在講解的過(guò)程中將內(nèi)容通俗易懂，但對(duì)于勝任素質(zhì)的理解以及行為面試的技術(shù)，還是需要多年的實(shí)踐及對(duì)人性的理解的基礎(chǔ)上才有可能理解這些內(nèi)容。因而此次培訓(xùn)的最終結(jié)果，造成了有些學(xué)員很滿意，而有些學(xué)員卻不認(rèn)可的情況。這也說(shuō)明，培訓(xùn)工作并不是一件容易做成功的事情。這需要培訓(xùn)師不斷的去了解客戶的需求，引導(dǎo)客戶有序的進(jìn)行培訓(xùn)。

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)）