青島快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)支撐著對(duì)人才的強(qiáng)烈需求，盡管前來(lái)參加學(xué)習(xí)的學(xué)員大多數(shù)都具備豐富的面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但卻始終面臨著“面試時(shí)感覺(jué)挺好，但使用后覺(jué)得不盡人意”的困惑。究其原因，面試技術(shù)沒(méi)有創(chuàng)新，仍然停留在傳統(tǒng)的面試技術(shù)層面。如果超越已有的面試技術(shù)，何先生基于這個(gè)需求，為大家詳細(xì)講解了基于勝任素質(zhì)的行為面試技術(shù)，并分享了多個(gè)實(shí)際案例，同時(shí)通過(guò)兩個(gè)實(shí)際模擬，現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)學(xué)員如何通過(guò)問(wèn)題、動(dòng)作等方面，觀察、思考、判斷一個(gè)應(yīng)聘人員是否適合公司的需要。

前來(lái)參加本次公開(kāi)課的學(xué)員人數(shù)超過(guò)50人，他們主要來(lái)自青島各個(gè)企業(yè)，也有周邊的一些城市的企業(yè)人力資源管理工作者。第一天結(jié)束后，很多學(xué)員圍繞著何老師詢問(wèn)了很多關(guān)于識(shí)人用人的問(wèn)題，何先生也一一做了詳細(xì)的解答，直到深夜仍然還在解答學(xué)員的問(wèn)題。

全天結(jié)束后，何老師和學(xué)員進(jìn)行了留影。很多學(xué)員還要求單獨(dú)和何老師留影。

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)）