隨后，何先生引導評估成員對公司所有經(jīng)理崗位進行了詳細的評估，并不斷的研討，從而找準每一個崗位的價值。通過對經(jīng)理崗位的詳細評估，澄清了他們內(nèi)心的困惑，理清了大家的疑問。

隨后兩個整天，何先生又帶領(lǐng)所有的部門經(jīng)理對公司所有的崗位進行了評估。一個一個部門的每一個崗位，大家都很詳細的進行了評估，不明白的地方，互相討論，并對照職責分配表進行詳細的探討。經(jīng)過兩天一個晚上的評估，經(jīng)過全體部門經(jīng)理的共同努力，終于評估完成所有的崗位，并進行了等級的輸出。

通過此次評估，起到了很多的作用。不僅僅是為了評估職位而評估，還通過這個過程，凝聚了大家的思想，理解了不同崗位的不同價值，這也為下一步進行薪酬方案的設(shè)計奠定了很好的基礎(chǔ)。