由于有了上次培訓(xùn)的基礎(chǔ)，何先生對(duì)瑞斯康達(dá)公司有進(jìn)一步了解，因而此次教材也較上次做了大幅度的調(diào)整，針對(duì)研發(fā)管理者的特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)設(shè)置了一些研發(fā)的內(nèi)容，并就研發(fā)人員的特點(diǎn)進(jìn)行了材料的收集與整理。同時(shí)，由于公司目前還沒(méi)有完全開(kāi)展員工的績(jī)效管理的工作，因而此次不再講解這部分內(nèi)容。根據(jù)上次收集的反饋問(wèn)題，此次重點(diǎn)突出是角色認(rèn)識(shí)、招聘面試管理、員工激勵(lì)等幾個(gè)方面。由于何先生此前做了大量的準(zhǔn)備工作，并就研發(fā)體系的人員進(jìn)行了單獨(dú)的訪(fǎng)談，了解了大量的第一手資料，準(zhǔn)確的把握了受訓(xùn)人員的真實(shí)需求，因而此次課程針對(duì)性很強(qiáng)，獲得了學(xué)員高度評(píng)價(jià)

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)）