自2020年10月12日L公司薪酬體系咨詢顧問項(xiàng)目正式啟動(dòng),歷時(shí)近四個(gè)月,經(jīng)L公司領(lǐng)導(dǎo)與合智顧問團(tuán)隊(duì)的共同努力,排除了諸多障礙和困難,薪酬方案終于開始逐步落地。并于2021年2月5日,于L公司一樓會(huì)議室,召開薪酬體系咨詢顧問項(xiàng)目總結(jié)會(huì),L公司高層全體參加。
會(huì)上,由項(xiàng)目總監(jiān)何新云及項(xiàng)目經(jīng)理呂永生,向L公司高層回顧了項(xiàng)目進(jìn)程,展示了項(xiàng)目貢獻(xiàn)。本次薪酬體系咨詢顧問項(xiàng)目,取得了重新梳理的部門架構(gòu)、職責(zé)分配、經(jīng)科學(xué)評(píng)估的職級(jí)表、薪酬點(diǎn)表及調(diào)薪工具及職位和薪酬管理制度等階段性成果輸出。解決了聯(lián)動(dòng)公司最為關(guān)切的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力失衡的問題,為關(guān)鍵崗位員工在薪酬上設(shè)置了防火墻,并提供了一整套科學(xué)的方法和工具,為日后逐步解決薪酬內(nèi)部公平性問題創(chuàng)造了平臺(tái)。
L公司領(lǐng)導(dǎo)表示對(duì)薪酬體系項(xiàng)目取得成果的高度肯定和贊賞,并期望合智團(tuán)隊(duì)能扶上馬、送一程,在之后L公司薪酬套改落地過程及未來(lái)的薪酬工作中,繼續(xù)給予支持和幫助。
本次薪酬體系咨詢顧問項(xiàng)目的成功落地,為L(zhǎng)公司和合智公司繼續(xù)保持更深程度的合作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
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