捷安高科薪酬顧問項(xiàng)目，自3月8日進(jìn)入職位評估階段。捷安高科組成了由高總、白總、朱總、崔總、翟總、孫總、張總七位高管構(gòu)成的職位評估小組，由項(xiàng)目總監(jiān)何新云向職位評估小組成員講解了職位評估方法，并帶領(lǐng)職位評估小組進(jìn)行了27個(gè)典型崗位的評估，完成了職位價(jià)值體系骨架的搭建。之后，由顧問老師對公司內(nèi)剩余兩百多個(gè)崗位進(jìn)行評估，并形成職位矩陣初稿。

3月18日，在顧問老師呂永生的帶領(lǐng)下，職位評估小組對職位矩陣初稿進(jìn)行評審，橫向打開，并在各業(yè)務(wù)鏈條中進(jìn)行調(diào)整和平衡，過程中將集團(tuán)的崗位數(shù)量從280多個(gè)壓縮到157個(gè)，經(jīng)職位評估小組一天的深度投入，形成了職位等級表，并由職位評估小組成員簽字確認(rèn)。

職位等級表的確認(rèn)定稿，是薪酬項(xiàng)目最為關(guān)鍵的里程碑，至此，捷安薪酬項(xiàng)目順利進(jìn)入數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計(jì)階段；職位等級表的定稿，也為此后人力資源各項(xiàng)工作的開展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。