2021年3月27日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、組織及人力資源管理專家何新云先生受邀杭州星耀管理咨詢有限公司，為愛旭股份的30幾位總監(jiān)人員進(jìn)行了詳細(xì)的PDP解讀。

PDP是南加州大學(xué)教授開發(fā)出來的一套用于識(shí)別人的行為的工具，從目前已經(jīng)測(cè)量的4千萬人的情況來看，精準(zhǔn)度達(dá)到了96%以上。該系統(tǒng)分為自然本我、環(huán)境中的我以及別人眼中的我。能非常量化和客觀的認(rèn)識(shí)到自己的本質(zhì)特征，以及自己的自信心和精力情況。同時(shí)，還能了解到自己的工作情況，已經(jīng)是否工作滿意并離職的傾向等。該系統(tǒng)不僅僅是用于個(gè)人的特征識(shí)別，也用于組織的人員組合�？傊�，該工具是一個(gè)非常好使用的能為組織帶來人崗匹配的利器。

該工具的好處是操作起來異常簡單，但難處是要有專門的人員對(duì)報(bào)告進(jìn)行解讀，此次就是基于這個(gè)實(shí)踐，幫助愛旭的管理人員進(jìn)行詳細(xì)的解讀。