2008年元月2日，深圳合智與深圳市尤利爾科技有限公司簽訂了管理服務協(xié)議合同，具體就尤利爾公司的管理問題進行服務。以下是服務的內(nèi)容

1. 招聘方面：提供相關的招聘咨詢與面試指導，協(xié)助面試高端人員，給出面試意見和薪酬建議

2. 總經(jīng)理方面：同公司總經(jīng)理和其它高層管理者交流，解決疑問，提供管理建議

3. 部門經(jīng)理方面：進行訪談，交流工作與思想，提供管理建議，澄清他們內(nèi)心的困惑，解答他們因為在工作中存在的思想問題

4. 培訓方面：相關輔導內(nèi)容的培訓與講解

5. 其它方面：臨時確定的一些關鍵事件，包括員工考核、激勵等方面的事情

深圳市尤利爾科技有限公司成立于2004年3月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)生產(chǎn)對講機的高新技術企業(yè)。尤利爾公司現(xiàn)有員工百余名，公司的技術人員90%以上擁有本科以上學歷，人均具有五年以上的對講機設計經(jīng)驗。公司擁有2000多平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，并在全國各地擁有完善的經(jīng)銷及服務網(wǎng)點。

尤利爾經(jīng)過近四年的發(fā)展，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，人員數(shù)量逐漸增加。由此公司的管理任務變得十分緊迫。如何讓管理服務于經(jīng)營，兩者之間如何銜接，這是尤利爾目前需要解決的問題。在尤利爾公司總經(jīng)理和合智咨詢公司高級合伙人何新云先生的多次接觸后，決定聘請何先生為尤利爾的高級顧問，幫助解決尤利爾在發(fā)展過程中所遇到的管理問題。