9月25日到27日，深圳合智企業(yè)管理咨詢的咨詢總監(jiān)受邀北京大學心理學研究所，對30幾個應用心理學研究生進行了基于勝任素質(zhì)的人力資源體系建立及績效管理和薪酬體系建設的課程講解。

北京大學心理學研究所與加州大學合辦了本期的應用心理學碩士課程班，參加學習的人員有三分之一來自企業(yè)的高層管理者，三分之一是應用心理的從業(yè)人員，另外三分之一的人員是企業(yè)從事人力資源管理工作的人員。這批學員的心理學功底較為扎實，有三分之二的人獲得了國家心理咨詢師的證書，在已經(jīng)過去的一年時間里，他們已經(jīng)學過《人格心理學》、《心理測量與測評》、《社會心理學》、《實驗心理學》等課程。由于該碩士班的方向是人力資源管理方面的，所以此次北大心理學研究所邀請何新云老師對他們進行人力資源管理方面的講學。

由于是第一次給北大的學生講學，何先生事前進行了充分的準備，收集了大量的素材，并結合自己的實踐經(jīng)驗，編寫了大量的實用案例。同時，何先生每一天的講學，都會根據(jù)學員的水平、具體的需求進行課件的調(diào)整，三天的講學，進行了三次的調(diào)整。由于講課的針對性非常強，同時何先生在授課過程中不斷的調(diào)動學員的積極性，讓學員廣泛的參與到其中。三天的時間，何先生借助其多年的管理實踐經(jīng)驗，對學員們進行了深入淺出的講解，獲得了學員們的高度認可。

課程還沒有結束，學員們紛紛要求與何先生留影，來自內(nèi)蒙古的一個學員，還特別的為何先生敬獻了雪白的哈達，以表達對何先生的感激。同時，北大心理學研究所的張老師還特意的送了一本書，以表達對何先生授課的專業(yè)和敬業(yè)精神的感謝。

（圖為培訓現(xiàn)場）