2009年9月29日，應(yīng)深圳市世紀(jì)人無線通訊設(shè)備有限公司的邀請，合智咨詢總監(jiān)何新云先生對該公司進(jìn)行了為期一天的內(nèi)部培訓(xùn)師體系建設(shè)輔導(dǎo)工作。

世紀(jì)人無線是一家專注于現(xiàn)代通信領(lǐng)域無線通訊產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技民營企業(yè)，也是我國最早突破與掌握FSO技術(shù)的企業(yè)之一。此前與合智咨詢合作了3期的人力資源管理咨詢項(xiàng)目：第1期（公司戰(zhàn)略梳理與組織設(shè)計(jì)，薪酬福利體系，績效管理體系）；第2期（內(nèi)部培訓(xùn)體系，任職資格體系，人力資源規(guī)劃，員工期權(quán)管理，員工手冊編制等）；第3期（人力資源管理流程）。

本次輔導(dǎo)內(nèi)容是在已搭建的內(nèi)部培訓(xùn)體系基礎(chǔ)上對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行資格認(rèn)證，參加認(rèn)證的對象分別為人力資源主管，研發(fā)經(jīng)理，客服主管，生產(chǎn)經(jīng)理，硬件工程師，內(nèi)容涵蓋員工淘汰管理，Superlink技術(shù)，FSO技術(shù)營銷技巧，PCBA板檢驗(yàn)等多個領(lǐng)域。試講者均為各自所轄領(lǐng)域的專家，理論造詣和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)堪深，但從“I know”轉(zhuǎn)換到“傳道”+“解惑”還存在著不少技巧上和素質(zhì)上的欠缺。

為此，特邀請合智咨詢總監(jiān)何先生攜同世紀(jì)人無線人資總監(jiān)王女士主持評審，并現(xiàn)場點(diǎn)評各位候選人的課程內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)展現(xiàn)、演講技巧與素養(yǎng)，評審結(jié)果與通過情況以及今后的細(xì)節(jié)改進(jìn)方向與提升方法等。