最近幾年，山東經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)擴張的速度很快，對人才的需求很大。如何篩選到合適的人才，成為企業(yè)面臨的一個問題。由于何先生對企業(yè)的深度理解，以及豐富的面試經(jīng)驗，海納咨詢決定在濟南舉辦一期招聘與選拔的公開課。何先生事前收集了大量的案例，電話了解山東一些企業(yè)的文化特點，并判斷這些企業(yè)的管理水平，從而為此次培訓(xùn)的課件開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。

前來參加本次公開課的學(xué)員人數(shù)超過70人，他們來自山東不同的地市，也有部分來自外省的學(xué)員，全部是企業(yè)從事人力資源管理工作的管理者，大多數(shù)面試經(jīng)驗不足，也沒有接受過系統(tǒng)的招聘知識的學(xué)習(xí)。兩天的培訓(xùn)，何先生從以下幾個方面深入淺出的幫助學(xué)員掌握和學(xué)習(xí)了招聘與面試的知識和方法及工具，并通過大量的實際案例，告訴學(xué)員招聘與面試的重要性。

1．   招聘與面試對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響：企業(yè)選擇不同的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，所選擇的招聘策略與面試方法及面試流程都會發(fā)生變化，應(yīng)該有針對性的進行調(diào)整和選擇。關(guān)鍵點是要理解自己所在的企業(yè)，才有可能有針對性的選擇到合適的人才

2．   面試前的準(zhǔn)備工作：如何審閱簡歷，并設(shè)計合適的面試問題；在面試之前如何降低環(huán)境對面試效果的影響；如何掌握問的技巧以及在面試過程中傾聽的重要性；同時，還介紹了在面試過程中遇到的各種特別情況的處理

3．   勝任素質(zhì)介紹：通過丁俊輝獲得本年度英國競標(biāo)賽冠軍分析一個人成功的要素，引出勝任素質(zhì)在面試中的作用；并詳細介紹了幾個關(guān)鍵的勝任素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、成就導(dǎo)向、堅韌性等，同時通過豐富的案例進一步引領(lǐng)學(xué)員理解勝任素質(zhì)

4．   行為面試模擬：分組進行了應(yīng)聘人員與面試考官的模擬面試。何先生具體講解并分享了一個小組的實踐活動，從而將此次招聘面試培訓(xùn)推向一個高潮。