參加此次培訓(xùn)的學(xué)員是廣發(fā)證券各個分公司綜合部的管理者，他們不僅需要負(fù)責(zé)分公司的人力資源管理工作，還需要負(fù)責(zé)行政與辦公室的工作。最近及未來幾年，將是國家資本市場大力發(fā)展的時期，廣發(fā)證券也面臨著擴(kuò)張的機(jī)會，從而需要大量的從業(yè)人員。如何培養(yǎng)人力資源管理工作者的面試能力，則是目前廣發(fā)證券需要面臨的問題。

何老師結(jié)合多年的面試經(jīng)驗(yàn)及對人性深刻的理解，由淺入深的講解面試所需要具備的能力及環(huán)境，同時強(qiáng)調(diào)面試前的準(zhǔn)備工作對面試效果所產(chǎn)生的重要影響，隨后何先生重點(diǎn)介紹了行為面試的難度與技巧，并通過模擬實(shí)踐的方式，輔導(dǎo)學(xué)員掌握行為面試的能力。并在過程中與學(xué)員討論，面試形式中的多對一與一對一之間的不同。

一天的課程很快結(jié)束，學(xué)員感覺意猶未盡，還圍繞著何老師問長問短，了解行為面試的需要注意的方面。何老師也一一做了解答。

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場）