廈門冠捷顯示科技成立于2009年，到現(xiàn)在只有一年的時(shí)間，目前公司正處在一個(gè)高速發(fā)展的階段，急需各類人才。通過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)冠捷的面試人員的面試水平大多還停留在傳統(tǒng)的面試能力上，還不能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不能識(shí)別應(yīng)聘人員的內(nèi)在素質(zhì)。而影響一個(gè)人的業(yè)績(jī)輸出，主要的因素還是取決于這個(gè)人的內(nèi)心素質(zhì)。如何識(shí)別素質(zhì)，成為面試人員難于突破的一個(gè)障礙。

通過(guò)何先生兩天由淺入深的講解，培訓(xùn)學(xué)員感受到識(shí)別一個(gè)人不僅僅要懂專業(yè)懂技術(shù)，同時(shí)自身的行為模式也是要能為業(yè)績(jī)付出的，自己沒(méi)有關(guān)鍵的行為，也很難去識(shí)別他人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。兩天的學(xué)習(xí)，何先生采用模擬的方式，讓學(xué)員了解行為面試的流程和識(shí)別并判斷一個(gè)人的內(nèi)心世界。此次培訓(xùn)達(dá)到了很好的效果。

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)）