前來參加培訓(xùn)的學(xué)員有四十多人，基本上都是大型國有企業(yè)的人力資源管理工作人員，有負(fù)責(zé)人，也有具體操作任職資格建設(shè)的專員。由于任職資格管理體系是一門涉及到所有人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)，同時，任職資格管理體系，本身就會涉及到企業(yè)的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、職位體系等較為綜合的領(lǐng)域，因而對企業(yè)的管理規(guī)范度、企業(yè)的執(zhí)行力等等都會有著較高的要求。所以，并不是所有的企業(yè)以及企業(yè)中的所有的層面都適合建立這個體系的

本次的培訓(xùn)，何先生基于這么多年的管理實(shí)踐，將項目的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了仔細(xì)的提煉，并獨(dú)創(chuàng)了適合企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的方法和工具，讓這門比較難于建立和操作的管理體系課程，變得易學(xué)易用。因而在培訓(xùn)結(jié)束后，也深得學(xué)員的高度贊賞

（圖為培訓(xùn)現(xiàn)場）