為此集團人力資源部找到合智咨詢的總經(jīng)理何新云先生，雙方就需求進行了詳細的交流和討論，并最終形成了可執(zhí)行的方案。從8月6日開始，每個半天兩個單位，連續(xù)進行了三天，共給十二個單位進行了培訓和講解。講解的重點是如何提煉知識點和技能點。由于何先生在任職資格體系方面的豐富實踐經(jīng)驗，同時也對許繼的文化和環(huán)境非常熟悉，因而此次何先生將任職資格管理的認證工作講解的通俗易懂，并在每一次重復的講解過程中，不斷增添新的思想和方法，從而也不斷在豐富何先生在此領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗

（圖為認證講解現(xiàn)場）