捷安高科薪酬項(xiàng)目于4月底完成交付，并于5月11日，在自上而下進(jìn)行完薪酬落地面談后，完成全員工資的發(fā)放。為進(jìn)一步釋放風(fēng)險(xiǎn)，解除落地過程中，員工產(chǎn)生的困惑，薪酬項(xiàng)目組長何新云先生，于5月26日，召集薪酬落地面談人員，進(jìn)行了落地答疑說明會。

會上，捷安高科各位同事反饋，薪酬落地后，絕大多數(shù)員工的滿意度還是比較高的，整體在70%以上；同時(shí)，也一一反應(yīng)了員工關(guān)心的問題，主要有以下幾個方面：薪酬構(gòu)成進(jìn)行了調(diào)整，員工比較關(guān)心收入總額的變化；獎金體系的細(xì)節(jié)會怎樣；調(diào)薪的周期、資格等與薪酬制度相關(guān)的問題；以及配套的考核體系建立等問題。

何新云先生就捷安高科同事反饋的問題，一一耐心給予了詳細(xì)的說明和回復(fù)，就制度的需要繼續(xù)落實(shí)等工作，布置了任務(wù)和完成時(shí)間，并要求完成會議紀(jì)要后，向全員進(jìn)行公開，解除員工可能產(chǎn)生的誤解和疑惑。答疑會的召開，為捷安高科的薪酬項(xiàng)目，做了一個完美的收官。