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組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（11）——實(shí)例介紹：華為公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程（上）
發(fā)布時(shí)間：
2018-03-01
來源：
合智咨詢
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264
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我因?yàn)樵谌A為公司工作過三年時(shí)間，所以也比較關(guān)注華為的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展。我在的那段時(shí)間，正是華為處在一個(gè)走出混沌的過程中，各項(xiàng)管理工作都在進(jìn)行規(guī)范，包括組織結(jié)構(gòu)也是如此。當(dāng)時(shí)我在華為的時(shí)候，好像也沒有誰能具體說清楚華為的組織結(jié)...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（10）——實(shí)例介紹：通用汽車公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程
發(fā)布時(shí)間：
2018-02-23
來源：
合智咨詢
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202
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本節(jié)以錢德勒所著書籍《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國工業(yè)企業(yè)史上的篇章》中通用汽車公司在發(fā)展的過程中，組織結(jié)構(gòu)的變化歷程為例，講解組織結(jié)構(gòu)隨著戰(zhàn)略的發(fā)展而發(fā)生相應(yīng)調(diào)整的案例。之所以要介紹通用企業(yè)公司的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程，是因?yàn)檫@個(gè)公司的...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（9）——實(shí)例介紹：一家陶器公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程
發(fā)布時(shí)間：
2018-02-15
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合智咨詢
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以上幾節(jié)介紹了一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)為大型組織的過程中，組織結(jié)構(gòu)是如何進(jìn)行演化的理論過程。下面，我通過幾個(gè)實(shí)際案例來講解這一個(gè)過程。先通過亨利.明茨伯格所著的《卓有成效的組織》中介紹的一個(gè)案例，來講解這個(gè)過程。這個(gè)案例是在書籍的開...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（8）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（五）
發(fā)布時(shí)間：
2018-02-08
來源：
合智咨詢
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前面幾節(jié)，我們介紹了一個(gè)企業(yè)走向大型組織的成長(zhǎng)歷程中，組織結(jié)構(gòu)的演化過程，也即是從職能式組織結(jié)構(gòu)走向分權(quán)制的事業(yè)部式或分子公司式的組織結(jié)構(gòu)。我們所看到的都是已經(jīng)成功的企業(yè)，還有很多失敗的企業(yè)，其實(shí)也是值得我們?nèi)ニ伎既タ偨Y(jié)...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（7）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（四）
發(fā)布時(shí)間：
2018-02-01
來源：
合智咨詢
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182
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以上三篇文章，從錢德勒的觀點(diǎn)，介紹了一個(gè)大型企業(yè)從最初沒有正式的組織結(jié)構(gòu)到最初的以集權(quán)制為主的職能式組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榉謾?quán)制的事業(yè)部或分子公司式的組織結(jié)構(gòu)的過程。美國的兩位咨詢管理專家埃里克·G·弗拉姆豪茨和伊馮.蘭德爾經(jīng)過...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（6）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（三）
發(fā)布時(shí)間：
2018-01-25
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合智咨詢
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190
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上一節(jié)我們介紹了一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程，受到競(jìng)爭(zhēng)壓力的驅(qū)動(dòng)以及利潤下滑的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)開始逐漸的走向產(chǎn)品和地域的多元化，經(jīng)過不斷的積累和發(fā)展，原有的職能式集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的這種戰(zhàn)略訴求，于是分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)開始產(chǎn)...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（5）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（二）
發(fā)布時(shí)間：
2018-01-18
來源：
合智咨詢
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上一篇我們介紹了企業(yè)在發(fā)展的過程中，是如何走向職能式組織結(jié)構(gòu)的。當(dāng)企業(yè)建立了這樣的基本結(jié)構(gòu)后，也就意味著企業(yè)將要開始進(jìn)入到了擴(kuò)張階段。但盡管如此，依然建議在組織結(jié)構(gòu)方面還是保持住職能式的組織結(jié)構(gòu)，而不要著急進(jìn)行分權(quán)。但盡...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（4）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（一）
發(fā)布時(shí)間：
2018-01-11
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合智咨詢
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美國歷史管理學(xué)家，艾爾佛雷德·D·錢德勒通過研究美國四家大型企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，總結(jié)出企業(yè)從小到大成長(zhǎng)為大型企業(yè)的關(guān)鍵規(guī)律。在他所著的書籍《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國工業(yè)企業(yè)史上的篇章》中，他認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)明顯的階段性特征，也...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（3）——幾種關(guān)鍵組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)與特點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：
2018-01-02
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合智咨詢
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美國歷史管理學(xué)家艾爾佛雷德·D·錢德勒在1962年完成了一篇書籍《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國工業(yè)企業(yè)史上的篇章》。這本書的主題主要講解的是美國大企業(yè)的成長(zhǎng)以及它們的管理組織結(jié)構(gòu)如何被重新塑造以適應(yīng)這種成長(zhǎng)。錢德勒特別研究了美國四家...
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（2）——從哪幾個(gè)方面評(píng)估企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
發(fā)布時(shí)間：
2017-12-25
來源：
合智咨詢
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174
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評(píng)估一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)有很多的方法，但大體上是從以下六個(gè)維度進(jìn)行的，這六個(gè)維度分別為組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)、職能與崗位設(shè)置、管理幅度、溝通、企業(yè)文化、系統(tǒng)等，用圖表示如下。下面我們分別說明這六個(gè)維度。以后還會(huì)將這六個(gè)維度單獨(dú)進(jìn)行...
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