所謂追問，釋義為追根究底地查問，多次的問。面試中的追問，則是為了獲得更多信息，就上一個問題進行深度詢問的一種方式，也叫做探索性問題。追問是面試過程中比較難的一種詢問方式，需要不斷實踐不斷總結才能掌握。

以下幾種情況需要在面試過程中采取追問的方式。

一，應聘者本身對問題的回答不完全、不準確，需要通過進一步追問問題，用于補充答案的完整性。例如，“你剛提到，你和同學去拜訪班主任，但班主任不想見你們，后來情況又怎樣了？”

二，對于一些較為復雜的問題，或者是詢問關鍵行為問題時，面試者往往也很難通過應聘者的一個回答而獲得他想要的所有信息，這種時候通過追問，才有可能補充完成另外的信息。例如，“我有幾個問題想進一步了解一下，第一個問題是，你當初是如何尋找到這個機會點的？”

三，面試者在聽應聘者第一個問題的過程中，很有可能會聽到其它的信息，而引申出另外一些對判斷應聘者有幫助的問題，這時也會采取追問的方式了解這些另外的問題。例如，“你剛提到，為了能回到廣州，你用了很多方法。能否詳細說一下，你都使用了什么方法？”

使用追問的方式，有幾個需要注意的方面。

一是，不要在對方還沒有完全回答完第一個問題時，就急急忙忙的開始追問延伸出來的問題。做到這一點很難，所以要時時提醒自己，學會克制。如果擔心自己會忘記想要追問的問題，最好采取做筆記的方式，把想要問的問題記錄下來，等到應聘者已經(jīng)回答完第一個問題后再開始進行追問。二是，既然是追問，就該是對前一個問題的繼續(xù)補充或說明，而不是一個完全新的問題。當然，對方在回答問題時，有時會圍繞主題兜圈子，造成所提供的信息沒有價值，或者是對方答非所問。此時，就要先分析一下原因，是不是自己的問題不明確而造成對方?jīng)]有聽明白；或者是對方不想回答問題等等，這些都要在追問的時候，要求對方做進一步的說明以便進行澄清。但無論怎樣，所謂追問，都是前一個問題的延伸或繼續(xù)。

追問的方式多種多樣，通常會圍繞著“為什么”、“什么”、“誰”、“什么時候”、“怎么樣”等展開。

追問的方式主要有三種，一種是就第一個問題引申出的問題直接進行追問，這種方式最為常見；第二種是反射式的追問，就是把對方所說的話再重復一遍，以鼓勵對方繼續(xù)完整的補充信息；第三種，也是比較特殊的一種方式。追問不僅僅限于“問”的方式，某些情況，沉默也是一種追問的表現(xiàn)形式。研究表明，在對方回答過程中發(fā)生中斷或者對方覺得自己已經(jīng)回答完問題的情況，如果你還想鼓勵對方再多談下去，就可以采取沉默的方式，例如停頓6秒左右的時間，一般對方就會繼續(xù)很自然的往下說。但在使用這一方式的時候，需要看著對方，和對方有眼神的互動，以鼓勵對方繼續(xù)說下去。

附件：下面提供一些典型追問的問題案例。