先說說這句話為什么和招聘有關(guān)系。

關(guān)于這個問題，最早是從華為公司流傳出來。當(dāng)年華為處在強勢擴張的過程中，對人才需求非常旺盛和急迫。同時因為公司提供了很具吸引力的薪酬，前來應(yīng)聘的優(yōu)秀人才很多。此時，一方面公司很急迫的想要招聘進人，另一方面前來應(yīng)聘的優(yōu)秀人才又很多，所以在招聘錄用人員時，出現(xiàn)了一些盲目的情況，把一些很優(yōu)秀但不一定是合適應(yīng)聘崗位的人員也招聘進來，或者是原本這些優(yōu)秀的應(yīng)聘人員其實也不喜歡目前的應(yīng)聘崗位，只是因為單純的想要來這個公司。結(jié)果部分新進來的新員工并沒有在原崗位上做多長時間，就想轉(zhuǎn)崗，這給當(dāng)時華為的內(nèi)部管理帶來了很多挑戰(zhàn)。所以才會強調(diào)“愛一行干一行，干一行專一行”的管理理念，并強化在招聘與面試工作中。

再來說說如何理解這句話。

這句話用在招聘與選拔上，是有邏輯結(jié)構(gòu)的，不能顛倒順序。從個人選擇工作的角度而言，“愛一行，干一行”，是指自己在選擇工作時，首先要評估自己是否喜歡這份工作，我們一直說興趣是成功的基石，如果不喜歡這份工作，哪怕工資再高、環(huán)境再好，做起來依舊還是痛苦的，這么痛苦的做事情，哪里還能做好的！同樣，作為企業(yè)，在面試選擇一個人的時候，也需要充分了解其是否喜歡這一份工作，盡管喜好會隨著時間和環(huán)境的變化而發(fā)生變化，但這是后話。

后一句“干一行，專一行”從員工而言，是指既然已經(jīng)選擇了這份工作，就不要再三心二意，而是要專注于自己目前的工作，并且朝著更加專業(yè)的方向前行。從企業(yè)的角度而言，也不應(yīng)該鼓勵所謂的“人挪活，樹挪死”的理念，既然當(dāng)初入職選擇這份工作的時候，就已經(jīng)相當(dāng)于和企業(yè)立了約，就應(yīng)當(dāng)扎扎實實地把這份工作做好。所以中途轉(zhuǎn)換調(diào)崗，既是違背了這個契約，也會增加企業(yè)的管理成本。

第三，再深入理解這句話與招聘的關(guān)系。

“愛一行，干一行”是擇業(yè)的標準問題，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘某公司某崗位之前，要有一個自己的正確判斷，主動權(quán)是在應(yīng)聘者手上，這種選擇基于自身對公司對崗位的認知，包括自己的興趣愛好、公司的發(fā)展前景、崗位的薪酬待遇等等，應(yīng)該是理性的，盡管很多時候不一定能做到理性。所以我很贊成當(dāng)今很多企業(yè)提到的一個招聘理念，就是只招聘“成年人”。

“干一行，專一行”可以上升為道德標準。哪怕就是因為喜歡這個公司，或者圖這個崗位給的工資高，但并不喜歡這份工作而選擇進入，也要基于職業(yè)道德把這份工作做好。而且，興趣愛好也是可以發(fā)生變化的，專心投入地去做這份原本不太喜歡的工作，也會逐漸產(chǎn)生興趣，并朝著專業(yè)的路徑發(fā)展。當(dāng)然，做了一年半載，甚至更長時間依然還是不喜歡，其實最好的選擇就是離職。

我自己就是這么一個例子。我當(dāng)初的職業(yè)愛好是喜歡站在臺上做一個講者，但在當(dāng)年畢業(yè)的時候，有一份銀行的工作等著我，盡管糾結(jié)了一下，但實在是禁不住銀行高工資以及令人羨慕的單位的誘惑，還是進入了銀行。整整五年的工作時間，我都始終沒有愛上這份銀行的工作，盡管談不上很痛苦，但終究沒有能發(fā)揮自己的能力特長。于是決定選擇再深造，并最終走向了自己喜歡的專業(yè)管理的工作崗位。

最后，也是給企業(yè)做招聘面試工作人員的建議。

面試的時候，要把判斷應(yīng)聘者是否真的喜歡目前所應(yīng)聘的崗位作為錄用與否的一個關(guān)鍵要素；我的管理實踐證明，大多數(shù)的候選人，其本人也不知道自己究竟是否喜歡目前的應(yīng)聘崗位，甚至也不一定知道自己究竟喜歡什么類型的工作。所以作為面試官，也要幫助應(yīng)聘者分析判斷其喜歡什么類型的職業(yè)，這既是對應(yīng)聘者負責(zé)，也是對公司負責(zé)。