（2016年9月7日）

這兩天給一家企業(yè)做競聘的培訓(xùn)，是針對需要參加競聘的人員講解。之前也給好幾家企業(yè)做過競聘的組織和輔導(dǎo)的工作，但針對的對象是組織方，而不是參加競聘的這一方人員。正好利用這次講課的機(jī)會，整理了之前給企業(yè)做競聘輔導(dǎo)的方法和工具，從競聘的流程逐一說起，從反向來說說企業(yè)競聘的人員在競聘過程中需要注意的方面。

一般一個企業(yè)競聘的流程大致包括以下幾個方面。有些企業(yè)不一定會全部按照這個流程進(jìn)行，但基本上以下內(nèi)容是一個競聘的全流程

基于以上流程，針對競聘人員，主要講解幾個需要注意的方面，筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、主題演講、答辯、面試。這次講解筆試、主題演講和答辯。下次重點講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面試需要注意的方面。

1. 關(guān)于筆試，需要了解的問題有

1) 筆試試題的形式：一般情況，筆試試題70%-80%是客觀題，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、填空題等；另外20%-30%是主觀題，包括簡答題、論述題等；

2) 筆試試題的類型：試題的類型多種多樣，根據(jù)競聘崗位的不同而有所區(qū)別。但大致上包括專業(yè)題、邏輯推理題、計算題、數(shù)理題等；

3) 筆試試題的來源：一般來源于兩個方面，一個方面是來源于競聘的崗位所需要的專業(yè)知識，另一方面來源于公務(wù)員考試中的一些歷史、文理等題目；

4) 答題過程中的注意：要快速，不要拖沓。因為時間其實很有限。先回答自己最有把握的題目，然后再去回答那些有些猶豫需要分析和思考以及推理的題目。特別注意不要留空白，尤其是遇到論述題，也許不一定會，但也要回答，要寫出來。因為評分是按照要點來評分的。

2. 主題演講，需要了解的問題有

1)  主題演講如何進(jìn)行：一般會事前準(zhǔn)備幾個主題，然后由競聘人員逐一進(jìn)行抽簽，也即是，上場一個抽簽一個；

2)  主題演講的時間：準(zhǔn)備5分鐘時間，緊接著就開始登臺演講，時間上一般是5分鐘；

3)  主題演講需要注意的方面：內(nèi)容為王，因而充足的內(nèi)容準(zhǔn)備，才有可能精彩的吸引人的內(nèi)容；這就需要平時的積累。有了充足的內(nèi)容，再輔以相應(yīng)的形式，例如姿勢、手勢、語音語調(diào)，以及激情等，那這次演講也就沒有什么不成功的。至于形式的練習(xí)，平時可以在家里進(jìn)行，讓家人錄制下來，直觀感受自己需要去調(diào)整的地方，多練習(xí)幾次，形式上的問題自然就可以解決。但一切都是以內(nèi)容為王，這是基礎(chǔ)，不能本末倒置。

3. 答辯：一些企業(yè)在進(jìn)行競聘的時候，會設(shè)置答辯的環(huán)節(jié)。某些企業(yè)把這個答辯的過程，叫做民主測評。

1) 答辯的解釋：組織方事前公布主題，讓競聘者有一個相對充足的準(zhǔn)備時間，收集相關(guān)資料并整理成PPT，將需要講解的內(nèi)容通過PPT的形式進(jìn)行呈現(xiàn)；

2) 答辯的形式：競聘者臺前就事前的主題，通過PPT的方式講解出來，然后接受評委的詢問；一般講解的時間不超過15分鐘，答疑的時間不超過10分鐘；

答辯需要注意的方面：充分準(zhǔn)備內(nèi)容，講解的時候最好不要全盤照著PPT讀，要有自己的觀點；講解過程中，要面向評委，而不是對著PPT，因而就需要對PPT的內(nèi)容非常的熟悉，這個問題事前多練習(xí)就可以解決；PPT制作要給人精美的外觀感受，要有沖擊力；不要就某一個觀點和評委爭執(zhí)，先肯定再講解自己的觀點，過程中表現(xiàn)出自信。