（2016年4月28日）

今天在上海給上海華大半導體公司的管理人員講解面試技術的課程。休息期間一個部門經理問我，他想尋找的人員是那種既能把本質工作做好又還能將本質工作相連接的工作也能做了。

這個要求其實蠻高的。思考了一下，我給出的解決思路是。首先要做好本職工作的人，其勝任素質中的成就動機要很強。也就是想要把事情做好的強烈欲望，基于目標為了完成工作做好工作，可以加班加點，不計報酬的去做事情。這方面的特質可以經過培訓和目標設置以及獎勵措施達到。其次，不僅要做好本職工作，還能將和這個工作有關聯(lián)的工作也做了，這方面的勝任素質是系統(tǒng)思考問題的能力。也即是那種觸類旁通、全局的能力。這個素質需要長期的訓練以及不斷積累的綜合解決問題的經歷，才有可能獲得這種經驗。因而這個能力的獲得更加困難。

兩種能力中，成就動機是基礎，系統(tǒng)思考問題的能力是在此基礎上才有可能延展出來的。兩種能力的具備，確實是一個組織選人的條件。