上一節(jié)我們提到，喜歡和愛好是做好人力資源管理工作的前提條件。做自己喜歡做的事情，本身就是一種動力，這會驅(qū)使我們更加投入地做這件事。接下來，和大家分享做好人力資源管理工作的技術(shù)路線。

二.  提升理論水平。用于指導(dǎo)我們的管理實踐。

在確定方向后，接下來就是要解決路徑的問題。解決路徑有兩個方面，一是提升理論水平，另一個是貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)多實踐，以提高自己的專業(yè)能力。

如何提高理論水平？最快捷有效的方法就是看書學(xué)習(xí)。盡管人力資源管理本質(zhì)上是一門需要實踐的科學(xué)，但它畢竟還是一門學(xué)科，也有著很強的理論體系，因而多看書籍，掌握必要的理論知識用于指導(dǎo)我們的管理實踐是有著巨大的幫助作用的。如何學(xué)習(xí)理論，無論是對于科班出身的人力資源管理工作者，還是半路出家的現(xiàn)在正在從事人力資源管理工作的人員，建議首先閱讀以下三本書籍。

第一本，管理學(xué)原理。因為是原理，肯定就很偏理論，因而閱讀過程中會比較枯燥。但閱讀原理，內(nèi)心才會通透，才能了解工作背后的邏輯概念和底層的思想，才能理解很多方法論的來龍去脈。所以，無論是多么的艱辛和枯燥，我還是建議堅持認(rèn)真閱讀這本書。至于閱讀哪一本《管理學(xué)原理》，我的建議是閱讀國外經(jīng)典大師寫的管理學(xué)原理書籍。以前我閱讀的是哈羅德.孔茨寫的，這位管理學(xué)家過世后，我就改成了斯蒂芬.羅賓斯著寫的；當(dāng)然國內(nèi)的周三多編著的管理學(xué)原理書籍也還是不錯的。

第二本，組織行為學(xué)。這是一門研究人在組織中的行為表現(xiàn)和態(tài)度的學(xué)科，閱讀這些知識，可以幫助我們了解組織和個體的行為、動機以及價值觀等活動和思想，組織行為學(xué)也是管理心理學(xué)的一個分支，所以閱讀這本書，相當(dāng)于是了解了很多心理學(xué)方面的知識。組織行為學(xué)理論有助于我們理解一個組織以及一個人，為什么會出現(xiàn)這種狀況或者那種行為，其背后的動因是什么。這對于我們選擇使用什么工具和方法，用于解決什么問題，就會具有很強的針對性。推薦閱讀的是國內(nèi)高校作者編輯或者著作的《組織行為學(xué)》就可以。

第三本，人力資源管理。有了前兩本作為基礎(chǔ)，再來閱讀這本書，就會輕松很多。相對而言，人力資源管理的書籍，更多的還是一種工具類的書籍，告訴我們?nèi)绾尾僮鬟x育用留的工作。如果沒有前兩本書作為鋪墊和基礎(chǔ)，我們在閱讀這類人力資源管理的專業(yè)書籍時，就會陷入“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的境況。至于閱讀誰編輯的《人力資源管理》書籍，以前我傾向于推薦國外學(xué)者編輯的，但最近十年，中國的人力資源管理工作也已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，無論是理論層面還是實踐層面，已經(jīng)不落后于國外的企業(yè)，所以，推薦閱讀高校編輯出版的《人力資源管理》就挺好。

以上三本基礎(chǔ)書籍，也是中國高校的管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)需要閱讀的。認(rèn)真閱讀完這三本書籍，估計時間也過去大半年了。隨后，再開始根據(jù)自己所從事的模塊工作，有針對性的閱讀更加專業(yè)的人力資源管理的書籍，包括招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、任職資格管理、干部管理等等。僅僅是從事招聘管理工作的模塊，需要閱讀的專業(yè)書籍就會很多，包括工作分析、招聘管理、面試技術(shù)、勝任素質(zhì)建模、行為面試方法、測評學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、社會調(diào)查學(xué)等等。等到這些書籍閱讀完成并有效應(yīng)用到實踐中去的時候，估計也就成了一個招聘專家了。

如何閱讀理論書籍，這在以前還真不是個事兒。但現(xiàn)在的信息社會讓人的時間變得越來越碎片化，這也使得人的心性變得更加躁動。所以，想要安安靜靜的專注的閱讀完一本書，對于現(xiàn)在忙碌的人而言，已經(jīng)變得有點兒奢望。詢問過好些HR小伙伴們，讀這些理論書籍沒有誰說不痛苦的，尤其是閱讀《管理學(xué)原理》這類書籍，其痛苦指數(shù)更是達(dá)到了10級中的8級甚至9級。但書籍總歸還是要讀的，也總是有方法的。如果每天能堅持閱讀30分鐘的時間，哪怕每天就專注地閱讀了十頁書籍，一個月下來也就可以讀完一本書了，一年下來就可以讀完十本書了。如果一年能完整地閱讀完十本書，并且每讀完一本書，都堅持寫心得體會，長此以往，十年下來，必將大有作為！這兒，我推薦一種方式，即組團(tuán)閱讀，通過組織推動個人閱讀。利用外界傳遞的壓力，可以有效逼迫自己閱讀，以下閱讀方式參考。

這次和大家分享了如何提升人力資源管理的理論水平，下次我們和大家分享人力資源管理工作如何貼近業(yè)務(wù)的話題。