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合智概況
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東莞京木木制品公司行為面試技巧內(nèi)訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-10
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合智咨詢
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2012年7月7日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受東莞時(shí)代光華公司的邀請(qǐng),對(duì)京木木制品(東莞)有限公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天的行為面試技巧培訓(xùn)。京木木制品公司目前處在一個(gè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,需要擴(kuò)充相應(yīng)...
許繼電源生產(chǎn)管理變革項(xiàng)目召開(kāi)總結(jié)與表彰會(huì)議
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-02
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合智咨詢
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592
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2012年6月29日,合智咨詢總經(jīng)理何新云先生主持召開(kāi)了許繼電源生產(chǎn)部管理變革項(xiàng)目的總結(jié)與表彰會(huì)議。全體生產(chǎn)部的管理人員、二級(jí)項(xiàng)目組成員、人力資源部經(jīng)理、公司常務(wù)副總出席會(huì)議許繼電源生產(chǎn)部的管理變革項(xiàng)目從2011年10月...
許繼集團(tuán)績(jī)效管理理念與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-02
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合智咨詢
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581
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6月27及28日兩天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生對(duì)許繼集團(tuán)的所有人力資源管理工作人員分兩次進(jìn)行了一天的績(jī)效管理的理念與實(shí)務(wù)的培訓(xùn),并取得了預(yù)期的效果許繼集團(tuán)并入國(guó)家電網(wǎng)后,對(duì)管理的各方面要求都開(kāi)始大幅...
合智咨詢簽訂深圳市瑞沃德生命科技公司招聘輔導(dǎo)合同
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-02
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合智咨詢
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559
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經(jīng)過(guò)多次的接觸與交流,深圳市合智企業(yè)咨詢有限公司與深圳市瑞沃德生命科技有限公司于2012年6月19日簽訂了招聘面試輔導(dǎo)的協(xié)議深圳市瑞沃德生命科技有限公司座落于美麗的海濱城市深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū),是一家專(zhuān)業(yè)服務(wù)于基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物研究...
合智咨詢總經(jīng)理何新云先生在聚成股份公司推廣會(huì)上演講
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-02
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合智咨詢
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510
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2012年6月11日上午,深圳合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受深圳市聚成企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司的邀請(qǐng),為聚成公司全國(guó)各辦事處的管理人員與銷(xiāo)售人員進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)的產(chǎn)品推廣演講深圳市聚成企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司(...
福建龍巖煙廠內(nèi)部培訓(xùn)體系與關(guān)鍵崗位識(shí)別輔導(dǎo)
發(fā)布時(shí)間:
2012-07-02
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456
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2012年6月8-9日兩天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受?chē)?guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的邀請(qǐng),對(duì)福建中煙龍巖煙廠的人力資源部人員進(jìn)行了兩天的管理工作輔導(dǎo),內(nèi)容為內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和關(guān)鍵崗位識(shí)別福建龍巖煙廠在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院...
許繼電氣股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)中心管理變革項(xiàng)目
發(fā)布時(shí)間:
2012-06-06
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合智咨詢
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491
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經(jīng)過(guò)一個(gè)月的時(shí)間,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司完成了許繼電氣股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)中心的調(diào)研工作,并出具了詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告。合智咨詢顧問(wèn)采用多種方式,多角度多維度的調(diào)研了營(yíng)銷(xiāo)中心的問(wèn)題。這些方式有,問(wèn)卷調(diào)研、人員訪談、資料閱讀...
許繼電源薪酬優(yōu)化及再設(shè)計(jì)方案獲得通過(guò)
發(fā)布時(shí)間:
2012-06-06
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合智咨詢
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經(jīng)過(guò)兩個(gè)半月的時(shí)間,合智咨詢顧問(wèn)為許繼電源公司設(shè)計(jì)的薪酬方案獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的一致通過(guò)。從3月中旬開(kāi)始,合智咨詢啟動(dòng)了許繼電源公司的薪酬優(yōu)化與再設(shè)計(jì)工作。優(yōu)化與再設(shè)計(jì)程序仍然按照薪酬設(shè)計(jì)的基本思路進(jìn)行,從戰(zhàn)略到組織結(jié)構(gòu)、職...
東莞歐姆龍管理者人力資源管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)
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2012-06-06
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合智咨詢
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在2012年5月23日深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司的總經(jīng)理何新云先生受東莞時(shí)代光華的邀請(qǐng),對(duì)東莞歐姆龍公司的十二位管理人員進(jìn)行了為期一天的人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。由于公司高層很是重視此次培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)講師的選擇也非常嚴(yán)格。...
北京瑞斯康達(dá)研發(fā)體系管理者人力資源管理實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)
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2012-06-06
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合智咨詢
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在2012年5月5日至6日兩天對(duì)北京瑞斯康達(dá)營(yíng)銷(xiāo)體系的管理人員培訓(xùn)后,5月19日至20日深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司公司總經(jīng)理何新云先生再次受深圳市博邁企業(yè)顧問(wèn)管理有限公司的邀請(qǐng),對(duì)該公司的研發(fā)系統(tǒng)的所有管理人會(huì)員進(jìn)行...
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