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指通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要。
指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制。
借助信息平臺(tái)對(duì)研發(fā)過(guò)程中進(jìn)行的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、流程設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本管理和知識(shí)管理等的一系列協(xié)調(diào)活動(dòng)。
在結(jié)合企業(yè)任職資格管理的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)識(shí)別不同類(lèi)別人員的培訓(xùn)需求。通過(guò)培訓(xùn)，輔導(dǎo)企業(yè)完成內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的工作。
私人教練專(zhuān)業(yè)能力和銷(xiāo)售能力的提高,及如何管理團(tuán)隊(duì)提高效率幾點(diǎn)展開(kāi)。是職業(yè)經(jīng)理管理和私人教練銷(xiāo)售課程。

2021-09-30

鄭州捷安高科績(jī)效管理體系建設(shè)總結(jié)...

一.咨詢(xún)背景1．基本情況捷安高科的績(jī)效管理體系建設(shè)項(xiàng)目在9月14日下午進(jìn)行了項(xiàng)目收尾總結(jié)會(huì)暨績(jī)效管理工作答疑會(huì)
2021-08-18

鄭州捷安高科股份有限公司薪酬體系...

一. 項(xiàng)目背景1. 公司情況捷安高科成立于2002年, 是一家專(zhuān)注于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、系統(tǒng)
2021-05-10

佛山市聯(lián)動(dòng)科技股份有限公司薪酬管...

一、項(xiàng)目背景1、公司情況佛山市聯(lián)動(dòng)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)動(dòng)科技），成立于1998年，最初從事

2023-08-25

招聘面試第38問(wèn):“愛(ài)一行干一...

先說(shuō)說(shuō)這句話(huà)為什么和招聘有關(guān)系。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，最早是從華為公司流傳出來(lái)。當(dāng)年華為處在強(qiáng)勢(shì)擴(kuò)張的過(guò)程中，對(duì)人才需
2023-08-11

招聘面試第37問(wèn):應(yīng)聘者的薪酬...

在第32問(wèn)中，提到過(guò)面試流程的事宜。基于谷歌的大數(shù)據(jù)分析，一般情況通過(guò)有經(jīng)驗(yàn)的面試官的四次面試，基本上可以識(shí)別

人力資源部經(jīng)理徐文勝

合智咨詢(xún)通過(guò)員工干部的零距離訪(fǎng)談，有針對(duì)性地制定有效可行的人力資源管理體系。合智的咨詢(xún)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)且具親和力，咨詢(xún)效果顯著，是值得信賴(lài)的管理咨詢(xún)公司。
深圳事業(yè)部常務(wù)副總沈建勇

合智咨詢(xún)的顧問(wèn)對(duì)工作非常敬業(yè)、負(fù)責(zé)。項(xiàng)目過(guò)程中所展現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)精神不僅使本項(xiàng)目順利進(jìn)行并落地實(shí)施，同時(shí)也帶動(dòng)勁嘉管理水平的提升和觀(guān)念的改變。