（2017年3月21日）

這兩天我參加了上海的一家客戶登錄深圳證券交易所的上市敲鐘儀式。做為受邀嘉賓，我出席了整個過程，包括答謝晚宴等。第一次體會到上市的敲鐘過程是一件非常隆重而又激動人心的事情。

首先是主持人介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史，然后分別介紹了來參加上市敲鐘儀式的重要領(lǐng)導(dǎo)，包括企業(yè)所在地的政府一把手、分管工業(yè)的一把手、企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層等。隨后，這些重要嘉賓分別上臺講話，公司最高領(lǐng)導(dǎo)最后上臺發(fā)言。然后是深交所和企業(yè)互換禮品。最后是敲鐘的儀式，等待90秒，倒數(shù)10秒時，全體人員一起喊數(shù)字，隨后莊嚴(yán)而又激動的鐘聲響起來，每人限敲十下。鐘聲結(jié)束后，也就宣告企業(yè)正式上市，隨后大屏幕上出現(xiàn)公司的漲停信息。然后是全體參與人員一片歡呼聲。

借助參加這個上市敲鐘儀式的機(jī)會，也想談?wù)勎覀冊趯Υ�新員工以及新晉升的員工，是否也可以采用這樣的一種方式，為他們舉行一種非常正式而又稍顯隆重的儀式呢。也即是為這些員工創(chuàng)造一種儀式感。

估計(jì)絕大多數(shù)的企業(yè)，基本上都沒有為新員工舉辦過所謂的儀式的。其實(shí)企業(yè)上市和員工轉(zhuǎn)換工作或者變換職位的，本質(zhì)上沒有什么不一樣，都是身份發(fā)生了變化。如果將一個企業(yè)比做一個個體，性質(zhì)其實(shí)是一樣的。只是他們的體量不同，一個是企業(yè)，一個是個體。企業(yè)上市，身份發(fā)生了變化，而新入職的員工或者新晉升的員工，同樣身份也發(fā)生了變化。如果能為員工舉行一種正式的儀式，員工就很清楚的知道自己什么時候入職了，什么時候升職了，什么時候調(diào)崗了，他也就會相應(yīng)地提醒自己去調(diào)整自己的身份以及狀態(tài)，去適應(yīng)新的變化和新的環(huán)境。

華為公司在這方面的做法就非常的值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)。例如，新員工來到新的公司后，除了要進(jìn)行公司級舉辦的封閉培訓(xùn)外，部門還會為新入職的員工舉辦一個部門的歡迎會，會上同事會介紹自己給新員工，然后領(lǐng)導(dǎo)在這個過程中說一些歡迎的話以及需要要求大家平時要多幫助新員工的話；隨后，也不急著為新員工分配工作任務(wù)，而是很正式的為新員工介紹他的導(dǎo)師，用于專職幫助新員工平穩(wěn)度過試用期。另外，試用期結(jié)束后，不僅僅是填寫一些表格就完事的，導(dǎo)師還要和新員工談話，部門也會為新員工的轉(zhuǎn)正進(jìn)行相應(yīng)的答辯工作，讓員工自己說說試用期間做的好的方面以及不足的方面，對部門認(rèn)同的一面，以及部門需要改進(jìn)的方面等等。通過這種方式，肯定能讓員工盡快融入到新的團(tuán)隊(duì)和新的部門，也很快能發(fā)揮出其應(yīng)有的價值。這些其實(shí)都是一種儀式，仔細(xì)想想，這些儀式，和企業(yè)上市又有什么本質(zhì)上的不同呢。