是否給應(yīng)聘者詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)情況而定�；�本的原則，并不是所有的應(yīng)聘者都需要給到這個(gè)機(jī)會(huì)。只有在你認(rèn)為應(yīng)聘者已經(jīng)通過(guò)你的面試，并且你的問(wèn)題已經(jīng)問(wèn)完的情況下，才有必要給到對(duì)方詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。而且，這也不是絕對(duì)的，不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程。也即是，你完全可以不用給任何應(yīng)聘者詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，哪怕這個(gè)應(yīng)聘者已經(jīng)通過(guò)了你的面試。問(wèn)題問(wèn)完，面試即可結(jié)束。所以，對(duì)于哪些沒(méi)有通過(guò)你面試的應(yīng)聘者而言，就更沒(méi)有必要做出這個(gè)舉動(dòng)。

    如果你認(rèn)為有必要給應(yīng)聘者一個(gè)詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，也需要把握自己在處理棘手問(wèn)題的應(yīng)變能力以及對(duì)問(wèn)題內(nèi)容的理解。如果對(duì)問(wèn)題的解答不到位，或者回答的信息過(guò)多，都可能會(huì)引起一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。所以，在回答問(wèn)題之前，要高度集中，邊回答邊思考應(yīng)對(duì)的措施，并注意以下幾個(gè)方面。

    第一，提醒應(yīng)聘人員詢問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是和本次面試主題相關(guān)聯(lián)的。例如，如果你只負(fù)責(zé)詢問(wèn)對(duì)方專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，你可以這樣操作：“好的，我的問(wèn)題就問(wèn)到這兒。另外，你有什么專業(yè)方面的問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？我只負(fù)責(zé)解答你在專業(yè)方面的問(wèn)題，其它非專業(yè)方面的問(wèn)題，我們會(huì)有其它的面試考官向你解答”。

    第二，要注意雙方角色的轉(zhuǎn)換。如果沒(méi)有把握好之間的關(guān)系，相互之間的角色會(huì)很容易發(fā)生轉(zhuǎn)換。在面試者回答應(yīng)聘者問(wèn)題的時(shí)候，雙方的身份性質(zhì)也在悄然發(fā)生改變。例如，對(duì)方首先詢問(wèn)一個(gè)專業(yè)的問(wèn)題，你回答結(jié)束后，對(duì)方又繼續(xù)就你的回答開(kāi)始追問(wèn)，不知不覺(jué)，應(yīng)聘者不斷的在問(wèn)你問(wèn)題，而你也不斷的在回答應(yīng)聘者的問(wèn)題，兩者之間的角色通過(guò)這種你問(wèn)我答的方式，已經(jīng)悄然的發(fā)生了轉(zhuǎn)變，你由原來(lái)的面試考官轉(zhuǎn)換成了應(yīng)聘人員，承擔(dān)了回答問(wèn)題的角色，而應(yīng)聘人員則轉(zhuǎn)換成了面試考官，承擔(dān)了詢問(wèn)問(wèn)題的角色。對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的面試考官而言，是很容易就轉(zhuǎn)換了角色的，關(guān)于這一點(diǎn)，要特別的注意。所以，即使是你認(rèn)為有必要給對(duì)方一個(gè)詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，也會(huì)存在很高的風(fēng)險(xiǎn)。

    第三，有些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，正是通過(guò)這種方式來(lái)獲取信息。所以，在解答應(yīng)聘者問(wèn)題的時(shí)候，要注意判斷和小心謹(jǐn)慎的回答，以免被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派來(lái)的探子通過(guò)這種方式探聽(tīng)到了很多重要的信息�？梢�(jiàn)，講的太多太細(xì)并不一定就是好事。

    總體而言，是否需要給應(yīng)聘者詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，最好是根據(jù)情況而定。對(duì)于那些經(jīng)驗(yàn)不夠豐富、資歷比較淺的面試者而言，最好不要設(shè)置這個(gè)給應(yīng)聘者回答問(wèn)題的時(shí)間，哪怕就算是應(yīng)聘者已經(jīng)通過(guò)了你本人的面試。