現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，面試官匆匆忙忙從工作區(qū)域來(lái)到面試室，即刻就對(duì)候選人進(jìn)行面試，手上什么也沒(méi)帶，既沒(méi)有帶上必要的紙筆，也沒(méi)有帶上候選人的簡(jiǎn)歷。更糟糕的是，面試官事前根本就沒(méi)有瀏覽過(guò)候選人的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是毫無(wú)準(zhǔn)備就開(kāi)始進(jìn)行面試了。在這種情況下所進(jìn)行的面試，會(huì)從一開(kāi)始就疙疙瘩瘩的，到收尾甚至結(jié)束時(shí)，雙方都很有可能還糊里糊涂的，至于候選人是否可行還是不可行，面試官也不能給出一個(gè)有說(shuō)服力的理由，一切都是基于自己的感覺(jué)在進(jìn)行判斷。言歸正傳，說(shuō)一下面試時(shí)是否需帶上簡(jiǎn)歷。

如果你的記憶力并沒(méi)有那么好，或者你實(shí)在太忙還來(lái)不及閱讀候選人的簡(jiǎn)歷，還是建議你帶上候選人的簡(jiǎn)歷會(huì)比較妥當(dāng)一些。即使你有可能在面試候選人之前已經(jīng)簡(jiǎn)單瀏覽了候選人的簡(jiǎn)歷，但是帶上簡(jiǎn)歷依然還是很有必要。首先，你在面試的過(guò)程中，會(huì)突然想知道候選人的基本情況，如果簡(jiǎn)歷在你身邊的話，那就會(huì)非常的便捷；其次，因?yàn)榇饲耙呀?jīng)閱覽過(guò)候選人簡(jiǎn)歷，所以你已經(jīng)對(duì)候選人的情況有了全局性。因而，在你偶爾瞟過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)啟發(fā)你構(gòu)建有針對(duì)性的問(wèn)題。第三，如果你是一個(gè)很認(rèn)真的人，在面試之前已經(jīng)構(gòu)建了一份基于該簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題，但你帶上簡(jiǎn)歷后，因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)看簡(jiǎn)歷，也會(huì)隨時(shí)提醒你在跟隨應(yīng)聘人員的回答過(guò)程中，快速調(diào)整你想要詢問(wèn)的問(wèn)題，特別是補(bǔ)充一些你事前也沒(méi)有想到的問(wèn)題。

面試過(guò)程中帶上簡(jiǎn)歷，也有特別需要注意的方面。在全程的面試環(huán)節(jié)中，最合適的方式就是將簡(jiǎn)歷放在桌子上面，特別忌諱的是，一邊拿著簡(jiǎn)歷一邊問(wèn)問(wèn)題。想象一下這種情景，你拿著簡(jiǎn)歷，全程頭也不抬的看簡(jiǎn)歷，有一搭沒(méi)一搭的聽(tīng)候選人在說(shuō)話；看到簡(jiǎn)歷中的某個(gè)疑問(wèn)點(diǎn)，隨口就問(wèn)候選人一個(gè)問(wèn)題，也不管候選人此時(shí)是否正在回答問(wèn)題。這種場(chǎng)景，面試的效果一定不會(huì)好。而且，重要的是，這種行為會(huì)給候選人留下很不好的印象，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你根本就不重視這次面試，對(duì)他也不重視不尊重。這種情形，很容易引起候選人內(nèi)心的抵觸，甚至是帶著情緒回答你的問(wèn)題，你因?yàn)榭吹綄?duì)方有情緒，也不清楚為什么會(huì)如此，你也會(huì)內(nèi)心很不舒服，這就會(huì)造成雙方彼此之間的誤會(huì)，而對(duì)此次的面試帶來(lái)根本性的破壞。

但在面試過(guò)程中，某種原因你又特別的想要看看候選人的簡(jiǎn)歷，這種情況下該如何處理？基于我的實(shí)踐，正確的處理方式是：先拋出一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如最常用的適合于開(kāi)篇的問(wèn)題，“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己的經(jīng)歷”。在候選人回答的過(guò)程中，你可以不經(jīng)意的翻閱一下放在桌面上的簡(jiǎn)歷，或者通過(guò)眼睛的余光，以瀏覽的方式看看簡(jiǎn)歷，隨后拋出第二個(gè)問(wèn)題。

當(dāng)然，想要避免以上這些問(wèn)題，最好的方式就是在你面試之前，詳細(xì)的審閱應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，在筆記上做一個(gè)大致的記錄，同時(shí)構(gòu)建一個(gè)相對(duì)結(jié)構(gòu)化的面試提綱。這樣，在面試過(guò)程中，你始終拿著筆記本，通過(guò)記錄候選人的情況，并隨時(shí)看看筆記本，是一點(diǎn)兒?jiǎn)栴}也沒(méi)有的，并且這樣只會(huì)增加應(yīng)聘人員對(duì)你的好感。