面試開(kāi)場(chǎng)前，面試官是否需要向候選人做自我介紹？看似一個(gè)很小的問(wèn)題，其實(shí)不然。不介紹會(huì)認(rèn)為對(duì)候選人不尊重，介紹不好會(huì)對(duì)面試效果產(chǎn)生不利影響，至少會(huì)影響面試的走向。關(guān)于面試中面試考官的介紹，基于我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有以下幾個(gè)問(wèn)題需要澄清。

第一，面試開(kāi)始前，面試官是否需要向候選人做自我介紹？

幾乎所有書(shū)籍介紹，都提到需要向候選人做自我介紹。但現(xiàn)實(shí)情況是，整個(gè)面試過(guò)程，面試官都可以不必向候選人做自我介紹而直接進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。盡管大多數(shù)候選人很想了解面試他的這個(gè)面試官在公司是做什么的，職位是什么等等，但依然不必要進(jìn)行該環(huán)節(jié)。為什么？很多人會(huì)說(shuō)，面試官不向候選人介紹自己，是對(duì)候選人的不尊重。其實(shí)這和是否尊重候選人實(shí)在是沒(méi)有什么必然的聯(lián)系�；叵胍幌拢�面試的目的是什么？目的就只有一個(gè)，判斷候選人是否合適崗位的勝任要求！其它所有衍生出來(lái)的目的，都是為這個(gè)目的服務(wù)的。所以，面試官做不做自我介紹就不是一個(gè)必然流程和選項(xiàng)，也和是否尊重候選人沒(méi)有什么關(guān)系。

第二，牽引人是否需要向候選人介紹面試官的情況？

大部分情況是面試官直接來(lái)到面試場(chǎng)所進(jìn)行面試的。但也有一部分情況是由組織方牽引面試官到面試室的。這種情形最多就做一個(gè)簡(jiǎn)單的以姓氏開(kāi)頭加性別的介紹即可，不需要也沒(méi)有必要進(jìn)行復(fù)雜的介紹。

第三，面試官如果需要做自我介紹，應(yīng)當(dāng)注意什么？

面試官做自我介紹，基本原則是簡(jiǎn)單明了。只需要介紹自己姓什么就可以，以便候選人需要問(wèn)問(wèn)題時(shí)，方便稱呼面試官。需要注意的是，不必也忌諱把自己在公司的職位介紹給對(duì)方。尤其是公司層級(jí)較高的面試官，更要注意這方面的問(wèn)題。

這樣的介紹，很有可能會(huì)對(duì)候選人產(chǎn)生微妙的思維影響，并進(jìn)一步影響到面試的走向�？赡軙�(huì)出現(xiàn)的情況是，候選人會(huì)因?yàn)椋�面試官的�?jí)別過(guò)高，而在面試中表現(xiàn)出緊張行為；或者，在面試的整個(gè)過(guò)程中，腦海中一直在思考的是這位分管研發(fā)的副總，關(guān)心的問(wèn)題答案是什么等等。所以，基于我的面試實(shí)踐，如果要向候選人介紹自己，簡(jiǎn)單明了最合適。正確的介紹方式，舉例說(shuō)明： “你好，張先生，歡迎你來(lái)我們公司面試，我姓何，你叫我何先生好了�！被蛘撸�你也可以告知自己的英文名字，或者其它的平時(shí)大家稱呼你的簡(jiǎn)單的方式，例如，“你好，我叫NIKO”；“你好，我叫順子，你稱呼我順子就好了”；“你好，在公司大家習(xí)慣叫我丹姐，你也可以這么稱呼我”。其它的，包括職位、全名等可以不用介紹。至于自己的興趣愛(ài)好等等，更沒(méi)有必要介紹。只要牢記自己來(lái)面試的目的即可。

綜上所述，面試過(guò)程中我們的重心是識(shí)別候選人是否適合崗位的勝任素質(zhì)，所以，是否需要向候選人做自我介紹，就不是一個(gè)必須的選項(xiàng)。可見(jiàn)，面試過(guò)程中沒(méi)有小事，哪怕就是像這類自我介紹的問(wèn)題，一樣也是需要特別留意的。下一節(jié)，我們介紹如何讓候選人做介紹。