問過很多的面試官，在面試時(shí)，雙方該如何選擇座位的問題，幾乎沒人會(huì)去想這個(gè)問題，至于是面對(duì)面相向而坐，還是相鄰并排而坐？更是沒人去關(guān)心，基本上都是在面試的時(shí)候，隨意而坐或者基于感覺而坐。大多數(shù)都是看著應(yīng)聘人員坐在座位的一側(cè)，而會(huì)選擇和應(yīng)聘人員相對(duì)的另一側(cè)而坐。偏偏這種座位方式，是最不應(yīng)該選擇的一種方式。

首先我們要承認(rèn)，不同的座位選擇，會(huì)對(duì)人與人之間的交流效果產(chǎn)生影響。即使是非常熟悉的人，選擇不同的座位進(jìn)行交流，也會(huì)達(dá)成不同的結(jié)果。更何況是面試這種兩個(gè)完全陌生人之間的交流，就更加會(huì)因?yàn)樽�位的不同而�?huì)產(chǎn)生不同的效果。

一般位置的選擇大體上有三種方式，分別是面對(duì)面而坐，肩對(duì)肩而坐和相鄰并排而坐。三種座位方式，各有優(yōu)缺點(diǎn)，基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇肩對(duì)肩的座位方式是最合適的一種座位方式，也是最鼓勵(lì)使用的一種方式，其它兩種方式都不太鼓勵(lì)使用，尤其是現(xiàn)在提倡一對(duì)一面試流程的情況下，就更需要選擇肩對(duì)肩的座位方式進(jìn)行面試。下面分別說一下三種座位方式的優(yōu)缺點(diǎn)。

第一種，面對(duì)面的座位方式。適用于管理者、銷售人員等需要承受較大壓力的應(yīng)聘人員

優(yōu)點(diǎn)：這種座位方式會(huì)顯得很正式；雙方都容易捕捉到對(duì)方的非語言動(dòng)作，包括面部表情和肢體語言等；

缺點(diǎn)：雙方都會(huì)有壓力而緊張，尤其是應(yīng)聘人員。由于面試的性質(zhì)使然，面試官具有先天的優(yōu)越感，這種座位安排，會(huì)給對(duì)方帶來很大壓力，對(duì)于那些本身個(gè)性偏內(nèi)向、不太善于表達(dá)的應(yīng)聘人員，這種壓力感會(huì)更強(qiáng)烈，這會(huì)影響到應(yīng)聘人員正常水平的發(fā)揮。對(duì)于一些喜歡在自己辦公室面試的領(lǐng)導(dǎo)，坐在自己習(xí)慣的椅子上，而對(duì)于坐在對(duì)面較低位置椅子上的應(yīng)聘人員而言，這種因位置不同而產(chǎn)生的壓抑和不平等的感覺可能更加強(qiáng)烈。

第二種，相鄰而坐的座位方式。不適合多對(duì)一的面試。不鼓勵(lì)使用。

優(yōu)點(diǎn)：會(huì)迅速拉近雙方的距離，尤其是對(duì)于那種外向型的、喜歡表現(xiàn)自己的應(yīng)聘人員而言；

缺點(diǎn)：會(huì)給對(duì)方留下隨意的感受。另外，如果雙方不熟悉，反而會(huì)給對(duì)方帶來壓力感和不舒適的感受。

第三種，肩對(duì)肩的座位方式。適用于所有應(yīng)聘人員。壓力感最小的一種面試方式。

優(yōu)點(diǎn)：容易讓雙方產(chǎn)生平等、親切的感受，也容易創(chuàng)造出融洽、友好的交流氛圍，能較快打開應(yīng)聘人員的心扉；

選擇這種座位方式，要注意桌子長(zhǎng)的那一方，讓應(yīng)聘人員坐，而桌子短的那一面由面試官坐。