去年8月份的時(shí)候，一個(gè)客戶(hù)的HR經(jīng)理和我聊到一件事，說(shuō)是某個(gè)應(yīng)聘人員各方面條件都不錯(cuò)，學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等都符合要求；整個(gè)面試過(guò)程中，也能感受到該候選人的態(tài)度非常好，通過(guò)了用人部門(mén)和人資部門(mén)的面試，但沒(méi)有通過(guò)最終老板的面試。問(wèn)其原因，老板認(rèn)為應(yīng)聘人員的相貌不好。

我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)該應(yīng)聘人員，無(wú)法判斷其相貌的好壞。但沒(méi)有通過(guò)老板的面試，其原因不應(yīng)該是相貌，而是其它的要素。盡管，我們必須要承認(rèn)，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)看臉的社會(huì)。并且已經(jīng)有實(shí)證研究認(rèn)為，長(zhǎng)相好的人，無(wú)論是在求職面試、還是在職位晉升、薪水加薪等方面都要比長(zhǎng)相不太好的人更加具有優(yōu)勢(shì)。人與人之間的初次交往，第一印象起著決定性的作用，而這第一印象主要就是針對(duì)的相貌。但這依然不足以成為我們是否錄用一個(gè)人的條件，除非應(yīng)聘崗位上明確有相貌這一個(gè)要求。況且，人的第一印象也不一定就靠譜，相貌也會(huì)發(fā)生變化。

招聘面試工作中有一個(gè)重要的原則，人崗匹配。意思是，應(yīng)聘人員是否適合本崗位，是否錄用，不是由面試考官的主觀印象決定的，而是基于該應(yīng)聘人員和所聘崗位的任職要求是否相匹配決定的。絕大多數(shù)的崗位，不會(huì)在崗位的任職資格中提出長(zhǎng)相的要求。所以，只要應(yīng)聘人員的條件符合崗位要求，就應(yīng)當(dāng)錄用。至于長(zhǎng)相好壞，不應(yīng)作為錄用與否的原因。

既然提及相貌，稍微多說(shuō)幾句。根據(jù)百度百科的解釋?zhuān)�相貌，是一個(gè)人的面容，長(zhǎng)相，身材，衣著，以及言談和舉止。也即是，相貌是一個(gè)很綜合的概念，包含的要素很多，面部長(zhǎng)相只是其中的一個(gè)要素。所以，盡管有些應(yīng)聘人員的長(zhǎng)相一般，但因?yàn)槠浯┲�打扮很得體，言談舉止舒適，依然會(huì)給人留下很好的印象。再者，長(zhǎng)相好壞，本身也沒(méi)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，究竟什么樣子是好看的，什么樣子是不好看的，這個(gè)真的是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的問(wèn)題。所以判斷一個(gè)人相貌好壞，應(yīng)當(dāng)從整體上全局上去看，那些衣著舒適、干凈整潔、言談舉止得體的人，肯定是要比那些邋遢的、不修邊幅的、缺乏涵養(yǎng)的應(yīng)聘人員有著更多的被錄用的機(jī)會(huì)。所以，從這個(gè)方面而言，好看還是不好看，并沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，它也是一個(gè)相對(duì)的概念，是一個(gè)整體。