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招聘面試 第17問:如何請候選人做自我介紹暨作用和注意點(diǎn)?
發(fā)布時(shí)間:
2020-09-29
來源:
合智咨詢
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168
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上一期內(nèi)容介紹了面試開始前需要有一個(gè)開場白的過程。開場白過后就進(jìn)入到正式的面試環(huán)節(jié),這個(gè)環(huán)節(jié)的第一個(gè)問題,其實(shí)是需要研究一下的。我自己的實(shí)踐,第一個(gè)問題是請候選人做一個(gè)自我介紹。每次進(jìn)行這方面培訓(xùn)的時(shí)候,很多面試官?zèng)]有想...
招聘面試 第16問:面試過程中面試官是否需要做自我介紹?
發(fā)布時(shí)間:
2020-09-11
來源:
合智咨詢
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186
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面試開場前,面試官是否需要向候選人做自我介紹?看似一個(gè)很小的問題,其實(shí)不然。不介紹會(huì)認(rèn)為對候選人不尊重,介紹不好會(huì)對面試效果產(chǎn)生不利影響,至少會(huì)影響面試的走向。關(guān)于面試中面試考官的介紹,基于我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有以下幾個(gè)問題需...
招聘面試 第15問:面試開場一般詢問什么方面的問題?
發(fā)布時(shí)間:
2020-08-28
來源:
合智咨詢
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180
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我們在上一節(jié)的文章中提到,面試的時(shí)候,添加一個(gè)開場的環(huán)節(jié),對整個(gè)的面試效果會(huì)起到事半功倍的作用。但面試開場該問什么問題?這好像不應(yīng)該是個(gè)問題,但事實(shí)上,很多面試人員還真的不知道這個(gè)環(huán)節(jié)該如何詢問以及該要問哪方面的問題。想...
招聘面試 第14問:面試開場的作用是什么,需要注意什么?
發(fā)布時(shí)間:
2020-08-13
來源:
合智咨詢
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大多數(shù)情況,兩個(gè)陌生人在一起的初次交流,會(huì)存在緊張的情況,不同的只是緊張的時(shí)間長短。面試就屬于這種兩個(gè)陌生人在一起進(jìn)行交流的情況。面試的過程,不僅僅是應(yīng)聘人員會(huì)緊張,作為面試考官的你一樣也會(huì)緊張。在雙方都緊張的情況下,即...
招聘面試 第13問:應(yīng)聘者的回答不真實(shí),該怎么辦?
發(fā)布時(shí)間:
2020-07-31
來源:
合智咨詢
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一般情況,應(yīng)聘人員沒有必要就一個(gè)自己不會(huì)的問題而回答出不真實(shí)或者是虛假的答案。但作為一個(gè)面試官,面試的次數(shù)多了,難免也會(huì)遇到這種類型的應(yīng)聘者。如果遇到了,該怎么處理?記得十年前在幫助深圳一家高科技制造企業(yè)面試一個(gè)應(yīng)聘PM...
招聘面試 第12問:如何詢問加班這類問題?
發(fā)布時(shí)間:
2020-07-15
來源:
合智咨詢
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209
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面試考官詢問這類問題,基本上是有所指向的,大體上已經(jīng)在向應(yīng)聘者表明該公司是要加班的。至于如何了解應(yīng)聘者是否愿意加班,則是一個(gè)看似簡單實(shí)則有點(diǎn)兒復(fù)雜的問題,也是學(xué)界中一個(gè)很受爭議的問題。因?yàn)椋灰悴扇≈苯釉儐柕姆绞皆儐枒?yīng)...
招聘面試 第11問:如何理解開放性的問題?詢問開放性的問題需要注意什么?
發(fā)布時(shí)間:
2020-06-08
來源:
合智咨詢
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243
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開放式問題是和封閉式問題相對應(yīng)的一種詢問問題的方式,是面試過程中最為常用的一種詢問方式,其特點(diǎn)是回答的內(nèi)容即具有廣度又有深度,且沒有結(jié)構(gòu),也可以沒有邊界,因而也是較為難以控制的一種方式。這類問題不像封閉式問題那樣,只需要...
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)(五):產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)述
發(fā)布時(shí)間:
2020-05-28
來源:
合智咨詢
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143
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想要培養(yǎng)合格的產(chǎn)品經(jīng)理,就需要了解企業(yè)是如何對產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位和角色進(jìn)行定位的。本質(zhì)上而言,產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品全生命周期管理的,但現(xiàn)實(shí)的情況是,幾乎很少會(huì)有企業(yè)定位產(chǎn)品經(jīng)理這樣的職能,所以,為了培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理,就需...
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)(四):基于產(chǎn)品全生命周期管理的產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)
發(fā)布時(shí)間:
2020-05-20
來源:
合智咨詢
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298
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如果將產(chǎn)品經(jīng)理定位為產(chǎn)品全生命周期管理的話,則對產(chǎn)品經(jīng)理的要求就會(huì)比較高,這種定位需要產(chǎn)品經(jīng)理組織和協(xié)調(diào)公司各職能部門開展與產(chǎn)品經(jīng)營有關(guān)的各項(xiàng)工作,這種組織工作是一種橫向的方式,全流程的貫穿,所以這種產(chǎn)品經(jīng)理就相當(dāng)于是一...
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)(三):產(chǎn)品經(jīng)理的定位與職能
發(fā)布時(shí)間:
2020-05-16
來源:
合智咨詢
點(diǎn)擊數(shù):
198
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企業(yè)中的產(chǎn)品經(jīng)理定位,取決于該企業(yè)對產(chǎn)品管理這一工作的重視程度與否,這就涉及到企業(yè)如何對產(chǎn)品管理進(jìn)行定義的問題。通常意義而言,產(chǎn)品管理是一個(gè)全流程的概念,是對產(chǎn)品進(jìn)行全生命周期的管理。這一流程包括以下四個(gè)環(huán)節(jié)如果一個(gè)企業(yè)...
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