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人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（四）：HR部門三種工作的各自特點(diǎn)與能力要求
發(fā)布時(shí)間：
2019-08-19
來源：
合智咨詢
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153
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2016年11月12日，上一節(jié)我們提及了在一個(gè)企業(yè)里HR部門大致會(huì)有三種不同類型的工作，分別是事務(wù)性、策略性和戰(zhàn)略性的。盡管在過去的年代，企業(yè)里的HR部門基本上只是承擔(dān)著事務(wù)性的工作，但隨著HR部門在企業(yè)里的地位越來越強(qiáng)...
人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（三）：理解什么是HR的戰(zhàn)略性工作
發(fā)布時(shí)間：
2019-08-13
來源：
合智咨詢
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438
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2016年11月10日，現(xiàn)在企業(yè)中的HR專業(yè)人員對(duì)企業(yè)的價(jià)值，已經(jīng)越來越直接體現(xiàn)在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中能夠有效滿足多少業(yè)務(wù)的需求方面。想要將我們的人力資源管理工作更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)，并最終成為戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)伙伴，首先要理解什么是HR的...
人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（二）：從事HR工作是否有前途（下）
發(fā)布時(shí)間：
2019-08-11
來源：
合智咨詢
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188
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2016年11月08日，在上一篇中，我們從HR部門的角度提到了從事HR工作是否有前途的問題，今天我們從HR專業(yè)工作人員說起。從以下三個(gè)方面來闡述。HR人員的薪酬：最近十年，總有企業(yè)不斷的讓我推薦HR人員，給到的薪酬也是越...
人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（一）：從事HR工作是否有前途（上）
發(fā)布時(shí)間：
2019-08-01
來源：
合智咨詢
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134
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2016年11月7日,上周五，幾個(gè)公司的HR專業(yè)人員前來拜訪我，和我交流了其中的一個(gè)話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來越難于開展，既不能獲得公司高層的認(rèn)可，也還不能得到員工的認(rèn)可，從而對(duì)這...
HR人員如何更加能貼近業(yè)務(wù)
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-24
來源：
合智咨詢
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2016年8月26日，最近幾年企業(yè)里很流行建立人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HR Business Partner簡(jiǎn)稱HRBP），我們有機(jī)會(huì)再來詳細(xì)介紹HRBP建立的條件以及優(yōu)缺點(diǎn)。今天和大家分享，作為一個(gè)人力資源管理人員該如何...
理解業(yè)務(wù)融入業(yè)務(wù)領(lǐng)域，發(fā)揮人力資源管理的價(jià)值
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-19
來源：
合智咨詢
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173
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2016年4月29日，今天繼續(xù)在華大半導(dǎo)體講解有關(guān)組織管理和人力資源管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加的人全部都是人力資源工作者。特別講解了華為二十多年的發(fā)展歷程中，企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展背景與組織能力建設(shè)和人力資源管理運(yùn)營(yíng)的匹配關(guān)系。通過...
招聘面試 第10問：面試過程是否需要控制面試時(shí)間？有什么方法？
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-12
來源：
合智咨詢
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161
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面試過程是否需要控制時(shí)間，這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，取決于面試考官是否已經(jīng)識(shí)別出應(yīng)聘人員和崗位之間的匹配情況�？刂泼嬖嚂r(shí)間的一個(gè)基本判斷是，通過交流和面談，已經(jīng)掌握應(yīng)聘人員的信息，這些信息可以幫助判斷該應(yīng)聘人員是否和崗位相匹配，...
招聘面試 第9問：面試開始前，面試考官是否需要告知應(yīng)聘人員自己的身份？如何介紹自己？
發(fā)布時(shí)間：
2019-07-04
來源：
合智咨詢
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幾乎所有的教科書上都會(huì)強(qiáng)調(diào)，在正式面試前，面試考官要向應(yīng)聘人員做一個(gè)介紹，意思是要給予應(yīng)聘人員應(yīng)有的尊重以及表現(xiàn)出自身的職業(yè)化。我個(gè)人認(rèn)為，這種說法是很偏理論的，而且也特別理想化。我也很懷疑這種做法的必要性與實(shí)用性，甚至...
招聘面試 第8問：什么是引導(dǎo)式問題？詢問這類問題，需要注意什么？
發(fā)布時(shí)間：
2019-06-27
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合智咨詢
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面試過程中，詢問問題的方式有很多種，包括封閉式、開放式、引導(dǎo)式、假設(shè)式、探索式等等，每一種方式都有其特定的作用和價(jià)值，沒有什么對(duì)和不對(duì)，只是在使用過程中要注意詢問的節(jié)點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)情境的變化等。&...
招聘面試 第7問：能否詢問應(yīng)聘人員的隱私？如果要問應(yīng)注意什么，有什么方法？
發(fā)布時(shí)間：
2019-06-17
來源：
合智咨詢
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關(guān)于面試過程中能否詢問隱私的問題，這在以前沒人會(huì)在意，也不會(huì)覺得這是一個(gè)問題，對(duì)于很多面試者而言，這就是一件非常正常的事情。但隨著社會(huì)文明程度在不斷的提升，應(yīng)聘者的法律意識(shí)也越來越強(qiáng)，想要保護(hù)...
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