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錄用應屆生是否需要設置違約金
發(fā)布時間：
2019-04-03
來源：
合智咨詢
點擊數(shù)：
119
內(nèi)容概要：
（2016年1月20日）前段時間輔導客戶進行應屆生招聘的時候，涉及到一個已錄用應屆生簽約后又違約，是否需要設置違約金的問題�？蛻羧ツ暝O置了違約金，但金額不大，結(jié)果違約比較多，造成了招聘的成本很高。所以想要這次設置比較高的...
如何進行校園招聘已錄用學生的座談會（下）——座談過程中需要注意什么
發(fā)布時間：
2019-03-25
來源：
合智咨詢
點擊數(shù)：
187
內(nèi)容概要：
（2016年10月31日）前一節(jié)我們提及了校園招聘組織召開已錄用學生座談會的意義、座談的內(nèi)容、事前的準備等，這一節(jié)我們介紹在座談的過程中需要注意什么，從而能讓我們更加能從容應對。我們從以下幾個方面進行講解1.是否開始之前...
如何進行校園招聘已錄用學生的座談會（中）——座談會的內(nèi)容和事前的準備
發(fā)布時間：
2019-03-20
來源：
合智咨詢
點擊數(shù)：
160
內(nèi)容概要：
（2016年10月30日）上一節(jié)和大家分享了召開已錄用學生座談會的意義，今天我們介紹座談會的內(nèi)容和事前需要準備什么。做好這些準備工作對我們在座談會的過程會帶來很好的引導作用一．座談會的內(nèi)容。召開這個座談會，最主要的內(nèi)容還...
如何進行校園招聘已錄用學生的座談會（上）——召開座談會的意義
發(fā)布時間：
2019-03-15
來源：
合智咨詢
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166
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（2016年10月29日）上周我在南京參加了我的客戶組織的一場校園招聘中已錄用學生的座談會，事前我已經(jīng)就如何開座談會以及召開這個座談會的意義和客戶的人力資源部總監(jiān)進行了輔導。此次我全程觀察了該客戶人力資源總監(jiān)主持的這場座...
“嗯”“哦”“好”等副詞在面試傾聽過程中的使用技巧
發(fā)布時間：
2019-03-06
來源：
合智咨詢
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188
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（2016年10月7日）假設一個場景，你正在面試一個應聘人員，在你拋出一個問題后，你需要做的事情就是安靜的傾聽。而在傾聽的過程中，你并不是呆板的坐在那兒聽，而是還應該有反饋的，這個反饋的過程除了眼神，還包括其中的言語反饋...
校園招聘中的起薪事宜
發(fā)布時間：
2019-02-27
來源：
合智咨詢
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123
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（2016年9月11日）這兩天一直在給一家企業(yè)輔導校園招聘的事宜。期間涉及到應屆生的起薪事宜。關于應屆生的起薪，也想基于這幾年的所見所聞以及實踐，談談自己的看法。三家企業(yè)都是我經(jīng)歷的，應該有一些代表性。第一家企業(yè)是華為，...
競聘人員如何做好競聘工作（下）——面試
發(fā)布時間：
2019-02-19
來源：
合智咨詢
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132
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（2016年9月9日）相對而言，企業(yè)在競聘時，不太使用面試這個環(huán)節(jié)，一般會被主題演講、民主測評等方式取代。當然也會有一些公司采用這個方式，其競聘中的面試和招聘外部人員還是有很多不一樣的地方。幾個方面反應了兩者的不同。1....
競聘人員如何做好競聘工作（中）——無領導小組討論
發(fā)布時間：
2019-02-12
來源：
合智咨詢
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109
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（2016年9月8日）現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在進行內(nèi)部競聘的時候，會引入無領導小組討論的方式。這一方式屬于測評中心其中的一個環(huán)節(jié)，但常常會拿來單獨使用，其效果被證明是很不錯的，可以通過這種方式觀察到競聘人員多方面的特征。由于...
競聘人員如何做好競聘工作（上）
發(fā)布時間：
2019-01-24
來源：
合智咨詢
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102
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（2016年9月7日）這兩天給一家企業(yè)做競聘的培訓，是針對需要參加競聘的人員講解。之前也給好幾家企業(yè)做過競聘的組織和輔導的工作，但針對的對象是組織方，而不是參加競聘的這一方人員。正好利用這次講課的機會，整理了之前給企業(yè)做...
面試的次數(shù)多少為好？
發(fā)布時間：
2019-01-16
來源：
合智咨詢
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115
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（2016年5月18日）很多企業(yè)在面試的時候喜歡采取多對一的方式，這樣的面試方式基本上一次就可以決定一個應聘人員是否能被錄用。我本人是明確反對采取這種方式的，而主張使用一對一的面試方式。那么對于一對一的面試方式，應該采取...
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