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合智概況
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招聘面試 第6問：究竟應(yīng)該招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人，還是招聘經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生？
發(fā)布時(shí)間：
2019-06-10
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合智咨詢
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一般情況，經(jīng)驗(yàn)豐富的絕大多數(shù)，是已經(jīng)有過多年工作經(jīng)歷的人員，這類人員一到企業(yè)就能在很短的時(shí)間內(nèi)出業(yè)績；而那些經(jīng)驗(yàn)不足的，以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，這類人員需要經(jīng)過一個(gè)相對(duì)較長的時(shí)間培養(yǎng)才能發(fā)揮作用。&...
招聘面試 第5問：什么是假設(shè)式的問題？問這類問題會(huì)產(chǎn)生什么不好的結(jié)果？
發(fā)布時(shí)間：
2019-06-05
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合智咨詢
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在面試過程中，假設(shè)式問題是較為常用的一種詢問問題的方式。假設(shè)式問題分為兩種情況，一種是提供給應(yīng)聘人員一個(gè)與未來情境相反的假設(shè)情境；另一種是提供目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的情境的相反的假設(shè)情境；在提供的這類假...
招聘面試 第4問：遇到應(yīng)聘者對(duì)你不屑或看輕你，這種情況該如何處理？
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-27
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合智咨詢
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面試的次數(shù)越多，遇到各種不同類型的人的機(jī)遇就會(huì)越多。像這種面試者有些不屑或者輕看的情況也一定會(huì)遇到。在面試的時(shí)候，面試者很可能會(huì)遇到這樣一種情況：通過對(duì)方的眼神、語氣、神態(tài)、姿勢等非語言動(dòng)作觀...
招聘面試 第3問：遇到你不會(huì)回答或者不好回答的問題，該如何處理？
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-23
來源：
合智咨詢
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在上一篇文章中提及，并不是什么情況下都需要給對(duì)方問問題的機(jī)會(huì)，你甚至可以在任何情況下都不用給對(duì)方詢問問題的機(jī)會(huì)，這不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通用流程。而另一種情況，如果你給予了應(yīng)聘人員詢問問題的機(jī)會(huì)，但對(duì)方...
招聘面試 第2問：在什么情況下可以給應(yīng)聘人員詢問問題的機(jī)會(huì)？
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-14
來源：
合智咨詢
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是否給應(yīng)聘者詢問問題的機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)情況而定�；镜脑瓌t，并不是所有的應(yīng)聘者都需要給到這個(gè)機(jī)會(huì)。只有在你認(rèn)為應(yīng)聘者已經(jīng)通過你的面試，并且你的問題已經(jīng)問完的情況下，才有必要給到對(duì)方詢問問題的機(jī)會(huì)。...
招聘面試 第1問：應(yīng)聘者的回答太碎、太細(xì)怎么辦？
發(fā)布時(shí)間：
2019-05-07
來源：
合智咨詢
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從本次開始，我將陸續(xù)提供一些和招聘與面試有關(guān)的問題，這些問題不是系統(tǒng)的問題，而是零散的，是在培訓(xùn)與輔導(dǎo)學(xué)員過程中，根據(jù)現(xiàn)場的情況臨時(shí)想起來并部署給學(xué)員的問題。從2018年5月30日開始第一次面試培訓(xùn)與輔導(dǎo)，到培訓(xùn)結(jié)束，陸...
招聘與面試管理（1）--開篇，招聘與面試工作的重要性
發(fā)布時(shí)間：
2019-04-30
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合智咨詢
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用了3個(gè)多月的時(shí)間，幫助客戶的面試官進(jìn)行了長達(dá)7次的培訓(xùn)與連續(xù)的過程輔導(dǎo)，在我的輔導(dǎo)下，大家的面試能力獲得了長足的進(jìn)步，這讓我感到很是欣慰。在輔導(dǎo)的過程中，也積累了很多有價(jià)值點(diǎn)的知識(shí)和體會(huì)，正好可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)將這些價(jià)值...
如何提高招聘到位率這項(xiàng)工作
發(fā)布時(shí)間：
2019-04-24
來源：
合智咨詢
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208
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（2018年3月8日）上一篇在提及KPI提取和流程之間的關(guān)系時(shí)，提到了一個(gè)和招聘有關(guān)的指標(biāo)，叫做“招聘到位率”。這個(gè)指標(biāo)其實(shí)很關(guān)鍵也是考核招聘面試的一個(gè)重要指標(biāo)。很多重視招聘工作的企業(yè)，都會(huì)設(shè)置這個(gè)指標(biāo)。但想要做好該項(xiàng)工...
談?wù)勲娚啼N售人員的招聘與使用問題
發(fā)布時(shí)間：
2019-04-15
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合智咨詢
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（2017年12月19日）這幾天啟動(dòng)了一家做電商企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定與分解落地的咨詢項(xiàng)目，正是進(jìn)行訪談和調(diào)研的階段。期間，安排了銷售部的負(fù)責(zé)人和我交流。這個(gè)管公司銷售部的小伙子，也就20來歲，典型的90后人員。交流過程中，...
為新入職的員工舉行一個(gè)儀式吧
發(fā)布時(shí)間：
2019-04-11
來源：
合智咨詢
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（2017年3月21日）這兩天我參加了上海的一家客戶登錄深圳證券交易所的上市敲鐘儀式。做為受邀嘉賓，我出席了整個(gè)過程，包括答謝晚宴等。第一次體會(huì)到上市的敲鐘過程是一件非常隆重而又激動(dòng)人心的事情。首先是主持人介紹了企業(yè)的發(fā)...
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