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數(shù)字化時(shí)代轉(zhuǎn)型的思考---閱讀相關(guān)書籍后的感悟(二)
發(fā)布時(shí)間：
2022-08-11
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昨天提及的內(nèi)容是為什么要和大家分享數(shù)字化時(shí)代轉(zhuǎn)型的感悟，今天接著和大家分享數(shù)字化時(shí)代的特點(diǎn)。二．理解數(shù)字化時(shí)代的特點(diǎn)第一，先了解什么是數(shù)字化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及數(shù)字化時(shí)代。按照百度百科的解釋，數(shù)字化，即是將許多復(fù)雜多變的信息...
數(shù)字化時(shí)代轉(zhuǎn)型的思考---閱讀相關(guān)書籍后的感悟(一)
發(fā)布時(shí)間：
2022-07-29
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最近半年，開始深刻意識(shí)到數(shù)字化時(shí)代對(duì)我們?cè)诟鱾�(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生的影響。于是閱讀了幾本數(shù)字化方面的書籍，過(guò)程中一直想著如何寫一篇數(shù)字化時(shí)代轉(zhuǎn)型方面的文章。因?yàn)閮?nèi)容太多，復(fù)雜度也高，所以花了差不多兩周的時(shí)間才陸陸續(xù)續(xù)地寫完了這篇感悟...
招聘面試 第32問(wèn)：你能接受應(yīng)聘者跳槽的頻率是多少
發(fā)布時(shí)間：
2022-06-29
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關(guān)于跳槽頻率的多少，似乎已經(jīng)是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。但最近和幾個(gè)企業(yè)的HR人員交流，發(fā)現(xiàn)大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)知性很是離散，各有各的說(shuō)法�；厩闆r是，高科技企業(yè)尤其是那種薪酬水平較高的企業(yè)，很在乎應(yīng)聘人員的跳槽頻率問(wèn)題；而管理...
招聘面試 第31問(wèn)：服裝行業(yè)員工頻繁跳槽，是否具有普遍性？
發(fā)布時(shí)間：
2022-06-10
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相對(duì)其它行業(yè)，服裝行業(yè)的人員跳槽頻率是要高一些，也確實(shí)具有普遍性。這和服裝行業(yè)的特殊性以及行業(yè)整體的管理水平低下有關(guān)。我因?yàn)樵谀臣曳b企業(yè)做過(guò)深度咨詢，對(duì)這個(gè)行業(yè)有一定的了解�；谖业睦斫猓瑥囊韵聨讉�(gè)方面來(lái)描述這個(gè)問(wèn)題。...
招聘面試 第30問(wèn)：如何設(shè)定面試官的角色，他們各自的分工是怎樣的？
發(fā)布時(shí)間：
2022-04-24
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谷歌公司的招聘極其嚴(yán)格，他們有個(gè)原則，在質(zhì)量上絕不妥協(xié)，寧可漏聘也不誤聘。早期谷歌在招聘面試的時(shí)候，因?yàn)闆](méi)有數(shù)據(jù)支持，面試周期特別長(zhǎng)，每個(gè)應(yīng)聘人員，進(jìn)入到谷歌，平均會(huì)被面試29次，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月到半年不等的面試周期才能...
招聘面試 第29問(wèn)：面試時(shí)，多對(duì)一、一對(duì)一及一對(duì)多，那種更好？
發(fā)布時(shí)間：
2022-03-25
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很多面試人員本身因?yàn)閷?duì)面試不重視，所以也不會(huì)在意面試的時(shí)候，是采取一對(duì)一、一對(duì)多還是多對(duì)一的方式，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官，就沒(méi)去想過(guò)這種問(wèn)題。但事實(shí)上，在面試的時(shí)候，采取不同的面試方式，其效果也會(huì)不一樣。也即是，面試方式會(huì)左...
招聘面試 第28問(wèn)：相貌是否是錄用與否的標(biāo)準(zhǔn)？
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2022-03-03
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去年8月份的時(shí)候，一個(gè)客戶的HR經(jīng)理和我聊到一件事，說(shuō)是某個(gè)應(yīng)聘人員各方面條件都不錯(cuò)，學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等都符合要求；整個(gè)面試過(guò)程中，也能感受到該候選人的態(tài)度非常好，通過(guò)了用人部門和人資部門的面試，但沒(méi)有通過(guò)...
招聘面試 第27問(wèn)：應(yīng)聘者與面試官如何選擇座位？
發(fā)布時(shí)間：
2022-02-15
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問(wèn)過(guò)很多的面試官，在面試時(shí)，雙方該如何選擇座位的問(wèn)題，幾乎沒(méi)人會(huì)去想這個(gè)問(wèn)題，至于是面對(duì)面相向而坐，還是相鄰并排而坐？更是沒(méi)人去關(guān)心，基本上都是在面試的時(shí)候，隨意而坐或者基于感覺(jué)而坐。大多數(shù)都是看著應(yīng)聘人員坐在座位的一側(cè)...
招聘面試 第26問(wèn)：面試過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員詢問(wèn)面試官的情況該如何處理？
發(fā)布時(shí)間：
2022-01-07
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關(guān)于什么情況下應(yīng)給予應(yīng)聘者回答問(wèn)題，已經(jīng)在該系列第二篇文章中詳細(xì)介紹過(guò)。確實(shí)，是否需要給予應(yīng)聘人員回答問(wèn)題的機(jī)會(huì)，是要根據(jù)情況而進(jìn)行，并不是所有的應(yīng)聘人員都需要給出這個(gè)詢問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)的，這也不是面試流程中必須的一個(gè)環(huán)節(jié)。...
招聘面試 第25問(wèn)：面試前，面試官需要準(zhǔn)備什么
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2021-11-18
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就我所觀察到的情況而言，大部分的面試官在面試之前不會(huì)做什么準(zhǔn)備，因?yàn)樵谶@些面試官的思維里，他們沒(méi)覺(jué)得面試是一個(gè)多大的事情，不就問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就可以了嗎。事實(shí)上，面試前準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備，其面試的效果是完全不一樣的。所以，基于我自己...
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